面試在大學生求職時是不得不面對的一大挑戰，而面試過程和表現又直接影響著我們的面試結果，那麼如何面試呢？面試回答問題需要注意些什麼？下面圈圈內推就給大家來介紹這些面試應答技巧吧！希望能給你帶來一些幫助。
一、整個面試過程需要注重的方面以及應對技巧
1、首先，最最最重要的一點就是，大家一定要將這句話牢記在心
那麼如何證明呢？說難也不難，說簡單也不簡單，無非就是用自己足夠的專業度和職業素養。專業度證明你能否完成業績，職業素養證明你能否與別人溝通合作。後面會詳細介紹，先記在小本本上！
2、回答問題邏輯思維清晰、語言流暢
用好連線詞，比如首先、其次、第
一、第二等，連詞的使用會讓hr對你的邏輯能力給予肯定，對自己的面試有加分效果。
3、及時識別壓力面試
乙個公司在選人時也會注重個人的情緒管理能力，不願意接受那些情緒大起大落、容易崩潰的面試者，因此壓力面試也可能會是面試中的一部分，它是對面試者的情緒把控能力進行考核，因此我們要及時識別壓力面試，並確保自己情緒不波動。
4、以說真話為前提
無論是自我介紹還是回答hr的問題，我們都一定要以說真話為前提，不然被hr發現說的是虛假的，會對自己的印象大打折扣，畢竟誰也不想要乙個說謊的人到自己的公司就職。因此面試時要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
二、面試中常見問題以及應對技巧
面試中的常見問題，劃重點！這個很重要，面試一定會考的，小本子準備好！這就開講啦！
1、自我介紹
這是面試必考的問題，一定要盡早準備好！一般自我介紹在一到三分鐘這樣，建議事先做朋友做練習，使用口頭語進行組織，不要以背誦朗讀的口吻介紹自己！下面是一些小tips：
面試官好！我是x大學畢業的***，我在學校期間參加了x社團，擔任了x職位。我曾經在x公司作為實習生，也曾在x公司擔任過x職位……非常希望能進入貴公司。
這樣的自我介紹大家肯定都用過，但親愛的你要知道！這樣的自我介紹hr早就在你的簡歷上看過了，早就在無數次的面試中聽膩了，這樣的介紹根本就不能讓hr記住你，也完全沒有競爭優勢。我們要做的就是你需要講的應該是簡歷上沒有的資訊。正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然後表現自己的經歷與崗位相匹配，最後突出一下自己在工作中的優秀表現。詳細介紹一下這幾點：
(2)熱情：對行業、崗位和公司的熱愛
你的興趣愛好相近：比如你經常看公開課、有過教育的志願活動經歷等。
(3)匹配：展現你與招聘崗位的匹配度
想要展現自己的匹配度，凸顯優勢，就一定要好好研究公司的招聘資訊，並將自己已有的經歷對號入座，並組織語言，以便回答問題。舉個栗子☟
但我要告訴hr的只有：
(4) 出眾：請將你的亮點展示出來
每個人的亮點並不相同，但切記我們要告訴hr的最重要的是與專業有關的，與面試崗位有關的，對於這些亮點予以具體資料和具體事例說明。
2、你為什麼來應聘這個職位?
這個問題在我們心裡都有答案，可是想要回答好，就有點像追女朋友的時候問你「為啥喜歡我」一樣。想來應聘，可能是因為別無選擇（劃掉！），可能是正好符合自己的意願等等，無論什麼原因，我們都要好好思考好再進行回答，那麼就要參考自我介紹中的熱情：對行業、崗位和公司的熱愛以及匹配：展現你與招聘崗位的匹配度。
3、你的優點是什麼？
對於這個問題，我想說的是要最好根據招聘資訊提前整理出來符合崗位所需的幾點優點，並而結合具體事例和資料予以補充說明，避免問到時大腦一片空白。
(1) 列舉出自己3-5個優點，並找出工作中的實際案例證明。
(2) 列舉目標崗位所做事情需要的優點。
(3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，搭配著實際案例，在面試時詳細闡明。
4、你的缺點是什麼？
可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。千萬千萬不能說自己的缺點是一些目標崗位所需的關鍵能力，謹記！不求有功但求無過，只要證明在這個崗位上沒有性格方面的硬傷就可以了。
5、你對未來有什麼職業規劃？
本題型也常在在面試**現，那麼最踩雷的乙個回答是，我想在幾年內做到什麼職務。這樣的野心可千萬不要暴露出來，萬一對面就是那個職位的人呢？只需要告訴hr你想要往哪個方向發展就可以啦！以技術崗位為例，「我喜歡做技術工作，近幾年要踏實的做好技術，如果我的工作表現和績效比較好，相信公司會對我的發展有所考慮的」。送分題，快接住！
6、使用star原則回答專業能力題
在專業能力的考察中，面試官會挑選一些感興趣、與專業相關的問題進行提問，考察是否具備專業的工作經驗。那麼star 法則，你值得擁有！
所謂star原則，即situation（情景）、task（任務）、action（行動）和result（結果）四個英文單詞的首字母組合。star原則是結構化面試當中非常重要的乙個理論。
情境（situation）：應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。
任務（task）：要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力
行動（action）：考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。
結果（result）：該項任務在行動後所達到的效果。
以」你如何幫助公司運營新**渠道？「舉個例子：
before我曾經在公司撰寫了抖音賬號運營手冊，幫助運營抖音賬號。
7、你還有什麼問題要問嗎？
這是乙個出於禮貌的問題，一般在面試結束前都會有這樣乙個問題。但也不可大意，抓住此次機會給hr加深對自己的印象，問一些關於這個公司和崗位的問題。需要注意的是千萬不可以丟擲問題後就不關心hr回答了什麼，不要為了問而問，要注重基本禮貌。
三、面試結束後也要注意的點
1、沒答好的問題可以通過郵件補充更好的回答
如果在面試表現得不是那麼完美，出現了一些狀況，那麼我們可以通過郵件以及簡訊等進行補充解釋，或許可以對面試的失誤進行挽救。
2、結束後不要忘了給hr發乙個簡訊或者郵件
回去之後也可以發一條簡訊或者郵件，首先是對面試機會的感謝，其次是詢問公司對自己感覺如何，這樣誠意就體現出來啦！
以上就是我所總結的面試應答的技巧，祝大家面試成功，找到滿意的答案！
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