華為近年是否真的會根據年齡劃線裁員?真實的離職流程如何?對於這些問題，《中國新聞周刊》通過幾位華為在職員工的說法一窺華為裁員真相。
年齡並非唯一標準
"34歲一刀切純粹是乙個誤讀。"華為中國區員工李銘對《中國新聞周刊》說。
他表示，華為每年人才流失率都在10%到20%左右，有自己走的，也有被清退的，年齡肯定是乙個方面，也跟過往績效、上公升潛力都有關係，如果表現不錯，即使年紀再大，公司還是會保留的。「不可能全部都乾掉。」
實際上，每個新入職員工的培圳中，都會涉及華為殘酷的末位淘汰制度，即，結合各個崗位設定績效考評體系對員工進行考核，根據考核的結果對評級靠後的員工進行淘汰。在華為，考評分為a，(b+)，b，c，d幾個等級，半年執行一次。排名靠後的5%的普通員工和5%的管理層會被淘汰。「一些不幹活的員工肯定不能讓他賴在這裡。」
李銘解釋，考核結果為d，公司會直接與之終止合同;連續兩個半年為c，基本會被勸退，不被勸退的員工自己一般也會離職;考核結果為b，被稱為華為的紮實貢獻者，就是普通員工;b+算比較優秀;a則算得上特別優秀。a和b在年終獎和加薪方面都有相當大的差距，打a的到年終可以加薪30%~50%，打b+的年終可以加薪20%，打b的基本不加薪。
3 、程式設計師中年危機
什麼是中年危機？就是人到中年，突然父母老了，孩子有了，自己步入中年了帶來的生活成本大大up，遠遠超過了收入 up 的預期。那麼其他職業有沒有中年危機？顯然是有的。哪個職業沒爹沒媽沒老婆孩子的？哪個職業招聘不是寫了 35 歲以下的？哪個職業到了中年還能給你漲收入的？都沒有的，大家都一樣。中年危機是乙個必然要面對的問題。
那麼程式設計師如何度過中年危機呢？按照我工作年限，我應該是沒資格來說這件事的，不過周邊有不少朋友是 cto，技術 vp 之類的高管，都是順利度過「中年危機」的優秀人才，我專門為了這個問題去向他們請教，結合他們的意見，我總結了 4 條建議如下：
這個路線某種程度上是程式設計師這個行當中吃「經驗」飯的路線。架構 / 管理需要的不僅僅是了解技術，還要具備豐富的行業經驗，良好的溝通能力，全面的管理手段。這些都可以在乙個程式設計師日常的工作中進行積累，從而完成一名程式設計師的轉型。
it 開發和語言一樣，只是一項工具。必須要和其它業務行業結合才能夠產生價值。這就給了技術人員乙個選擇，可以結合自己之前服務的行業進行轉行。比如，乙個技術人員一直從事金融領域的技術開發，通過日常積累了解了不少金融知識。那這個時候，你就可以轉行為 ba（business analyser）或者 pm（product manager）。要知道，乙個懂技術的 ba 或者 pm 是非常受企業歡迎的。
說實話，這真的是一條最最艱難的道路。開公司和做副業不一樣，它考量的是乙個人的綜合能力，需要應付的方方面面的問題數不勝數。前文提到的老陳，我就覺得如果去創業很容易失敗。因為打工時候只要做好自己的事情即可，但創業的時候是什麼事情都要做！
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程式設計客棧 www.cppcns.com 9月20日 訊息 在昨日的德銀虛擬技術大會上，amd高階副總裁forrewww.cppcns.comst norrod表示，已獲得向華為等美國 實體清單 中某些公司銷售產品的許可證。forrest norrod表示，因此預計不會因為美國對華限制而對a程式設...
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