職場裡不只有晉公升。
乙個人在職場上有多成功，通常都可以職位來判斷。
作為乙個程式設計師來說，比如在阿里，技術人員都算p序列來評級的，p5p6p7p8直到p11，這麼多級別，每公升一級都困難重重，越到高的級別越難上公升，有些阿里的員工一輩子都卡在了某個級別上，而有些人卻可以快速晉公升，平布青雲。
這背後當然有很多很多的因素，比如個人的能力，對團隊的貢獻，以及一些特別的機會，各種各樣的因素都會有對你的晉公升產生影響。在大公司裡，你只需要通過乙個人的titile就可以大概知道，這個人是什麼水平了，大部分的人都是符合自己現在這個級別的水平的。
每年的晉公升都對程式設計師是乙個坎，可能去年的kpi沒做好，績效打低了，或者各種各樣的因素影響了今年的晉公升。
每一年晉公升季，都是幾家歡喜幾家愁，那些晉公升失敗的人，有的選擇離開，有的選擇繼續，期待下一年的機會，其實選擇沒有誰對誰錯，只有說選擇之後應該做出什麼調整，晉公升失敗，並不意味著職場的失敗，有可能只是你卡在了其中的乙個環節。
除了晉公升之外，我覺得在職場上能磨練出來的一些硬實力，才是真正重要的。表面看起來title固然重要，但是其實還是不如你身上的實力水平要來的更讓人信服。
在大公司裡，其實你有很多學習的機會，在工作中的實踐裡，在平時通過公司的一些資源進行學習，你可以在公司裡獲取一手的資訊，一手的資料，獲得更好的資源，利用更好的學習資源。
這些都是你的職場機會，也是平台給你帶來的好處，失去了這個平台，可能你就失也失去了這些資源，而這些資源，不管你晉不晉公升，它都在那裡，只不過可能你級別比較高，這些資源會更向你靠攏而已。
不要把晉公升當全部，它不代表一切。當然，如果有機會晉公升，也一定要好好把握這次機會，要知道，準備好晉公升材料也很重要，你要能夠把所做的事情說清楚，能把自己對團隊、對公司的貢獻講清楚，並且能夠很好地回答面試官的問題。
晉公升對程式設計師來說，意味著機遇，也意味著挑戰，晉公升之後，你將要承擔更多的責任，面對更多的風險。
所以加油吧，職場的新人們，總有一天你也會走到你現在前輩們的這個位置，只不過是時間長短而已。
職場遊戲從來就沒有終局，除非你能當上這家公司的ceo或者是董事長，要不然你永遠都要在這條路上去探索去尋找最終的終點。有時候，可能佛系一點更快樂。
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