廣東東莞，網曝一公司員工自費購買老闆椅，卻被同事搬到老總辦公室，並稱「開發人員不能享受這麼好的椅子」，隨後當事員工在工作群回懟，「拍馬屁請用自己的物品拍」。
微博**的聊天截圖顯示，其公司一位員工表示：「公司老闆椅目前只有乙個，已經搬到黎總辦公室，創業還未成功，開發人員還不能享受這麼好的椅子，請知悉，謝謝」。
隨即，當事人在工作群中開懟：「請問是誰搬的，請幫我搬回來，私人物品，謝謝」，「拍馬屁以後請用自己的物品拍」。
搬走椅子的員工則表示：「不好意思，不知道是私人物品」。
編輯點評：其實作為網際網路從業者，從自己用的主機顯示器到自己做的椅子基本上都是個人配置，雖然公司配置了電腦，但很多時候滿足不了程式設計師的個性化需求，其實這則新聞是公司內部變成了烏龍。
但我們也不得不去想，員工希望在工作過程當中相對有個較為舒適的環境。不然面對無情的996工作制度，腰肌勞損，頸椎病也會接壤而至。對此，你們怎麼看呢？
創業未成功那是老闆的事 創業成功了 老闆不會分錢給員工。程式設計師只是打工的想怎麼享受想買什麼樣的椅子那時人家的自由。
乙個連椅子都需要自己買的單位，能是啥好單位？所以認為應該這位大哥趁早跳槽 不然就晚了
說說我乙個朋友的經歷吧
以前做結構設計的。主要工作就是跟客戶以及工廠兩邊對接，改圖修圖，申購物料，追進樣品，跟蹤反饋。。。同行都清楚。
反正經常忙到三更半夜是常態，更別說兼顧家庭了。那時的我自我感覺畫圖還算比較快腦子也夠靈活，可依舊奈何時間不夠用。
說白了也沒啥技術活，無非就是一些重複性的簡單工作。
可能是做的太多了有時候看到圖紙真的就想吐，所以那個時候就下定決心無論漲多少工資都要立刻停止這種機械性的工作。很巧沒多久逮到了機會就跳到了一家ic廠，新公司福利待遇提高了工作彈性也好很多，重要是本職工作基本一小時搞定其他時間可以自動分配，基本不加班，家庭也得到了兼顧。
另外每天都在努力學習新知識技能慢慢已經變成了一種習慣愛好，雖然短時間可能沒啥用但是學的多了就不怕沒出路。所以我覺得好的工作就是監護家庭以及學到更多的新鮮知識，這樣才有動力，不然永遠都是一汪死水波瀾不起。。。
你必須有時間成長，而不是無休止地工作[靈光一閃]想要在職場裡持續上公升，必須要有持續的增量成長。而重複單一的學習，對成長的邊際貢獻只會越來越低。
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