大多hr網友和求職者網友的看法一致——hr在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了豐厚的工作經驗，hr更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到hr的青睞？hr網友「摔個大馬趴」說：「科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類崗位。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大專案，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，hr更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。」
hr網友「輕塵浮雲」表示：「一般大型國企會有『名校情結』。因為不少國企有『學歷工資』，即按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不對名校、『211工程』等做特別要求。」
hr網友「輕塵浮雲」進一步指出：「參加校園招聘的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出人才被培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。」
民企看重能力、實幹和激情
hr網友何先生表示：「名校學歷、海外工作經歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能給他乙個工作機會。求職者能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。篩選求職者，我更看重這三點：激情——能在這家公司做多久；踏踏實實做事的覺悟——職業人的素質和執行力，以及拿出結果的能力——眼界、知識面、能力。
直播系統中有這些變現手段
看直播是非常受人歡迎的休閒娛樂方式，看直播的時候和主播互動一下，發發禮物打打賞也是很愉快的事，直播使用者這麼覺得，直播平台也這麼覺得，於是為了刺激觀眾消費打賞，直播平台通常會在直播原始碼中寫入一些相關功能，讓我們看看都有什麼。直播原始碼中的付費房間 付費房間通常有密碼房間 計時收費房間等多種型別，主...
在你心中有這樣乙個人嗎？
你們可能相愛過，你們也可能喜歡著彼此，但是，為了什麼原因你們沒有在一起？也許他為了朋友之間的義氣，不能追你。也許為了顧及家人的意見，你們沒有在一起。也許為了出國深造，他沒有要你等他。也許你們相遇太早，還不懂得珍惜對方。也許你們相遇太晚，你們身邊已經有了另外乙個人。也許你回頭太遲，對方已不再等待。也許...
你心中有沒有這樣乙個人
你們可能相愛過，你們也可能喜歡著彼此，但是，為了什麼原因你們沒能在一起？也許他為了朋友之間的義氣，不能追你。也許為了顧及家人的意見，你們沒有在一起。也許為了出國深造，他沒有要你等他。也許你們相遇太早，還不懂得珍惜對方。也許你們相遇太晚，你們身邊已經有了另乙個人。也許你回頭太遲，對方已不再等待。也許你...