對薪資不滿通常是大部分人想要辭職的原因，來看乙個案例：peter在一家大公司工作，已經三年沒有加薪了。這期間，他所在部門的很多同事都跳槽離開，部門人數由原來的8人減少到現在的3人。這三名中，一位是部門經理，一位是主管，而幹活的兵就只有peter乙個人。
其實peter內心並不想走，他對這份工作除了不漲薪外，其他方面還是很認可的。所以，他只想通過「要跳槽」的方式來暗示老闆，自己工作量巨大，壓力很重，希望能加薪。
無憂專家分析：
不管peter的真實意圖是什麼，這樣的行為在很多老闆看來是一種威脅，所以並不是明智之舉。就算你是公司不可或缺的人物，老闆一時找不到人來替代你，當下同意給你加薪，也極有可能是老闆的緩兵之計，除非你是賈伯斯再世。
根據無憂的調查結果顯示，只有7%的老闆會因此同意加薪，更有11%的老闆會當場拒絕！74%的老闆對此只會與你「打太極」。打太極的背後，可能老闆已經在悄悄招聘新人來替代你，也可能根本就等著你忍不下去自己主動辭職走人。此時，不要太輕信老闆的各種承諾。
當然，形勢所逼，一定要用跳槽此下策來討薪的話，要注意：
1.只有牛人，老闆才會考慮加薪。分析一下你手頭有哪些重量級砝碼。比如你手上有一批公司一直合作的客戶，沒有你這塊「活招牌」，客戶不買賬；再比如，手頭有獨門「配方/絕活」，目前公司還沒有人可以「攬這瓷器活兒」……分析後，想辦法加重它。
2.站在老闆角度算賬。了解一下目前自己所處行業和職位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否達到了老闆再請一位的水平？
3.關注一下企業文化，企業老闆是否能認可這樣的討薪方式。有些老闆會認為你太過關注錢。
4.做好後手準備。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以藉此了解自己的市場競爭力，另一方面也是為自己留條出路。
5.老闆同意後，你也不可馬上放下心來。觀察一下公司的招聘情況，小心老闆的「暗渡陳倉」。
條款21 必須返回物件時，別妄想返回其引用
條款21 必須返回物件時，別妄想返回其引用 includeusing namespace std class rational private int n,d friend const rational operator const rational lhs,const rational rhs c...
OA解讀 這樣的工作千萬別辭職！
如果有可能讓你選擇一種生活方式 工作方式，你會如何選擇？你會不自覺地做出這樣的選擇 高薪 離家近 自己喜歡的工作內容 還算不錯的辦公環境 融洽的同事關係，等等，但這些並不足以構成幸福職場的要素！如果再增加乙個選擇標準的話，我希望是有oa和沒oa！這並不是乙個玩笑！也許你未曾接觸過oa軟體，或者你接觸...