前程無憂網友「心情的雨落」分享
問題一：重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能幹什麼，優勢在**，謀求什麼職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果乙份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那麼他肯定兩份工作都幹不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是乙份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關係。
問題三：沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打**。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，採用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換乙個行業，最好採取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什麼。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌資訊。
面試沒回音不是你的錯！這些原因讓你明白！
明明面試時表現不錯對答如流，可連複試的機會都沒給我 明明已經見了老闆，hr也說我表現不錯，可 回家等通知 一等就沒訊息了 明明面試官已經詢問薪資 到崗日期了，可最後就是沒能拿到offer 我是真的不懂到底是我有問題，還是公司有問題？遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，有客觀因素也有主觀...
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雜訊產生原因 液壓馬達工作時產生雜訊的4個原因
1 因為液壓系統侵入空氣時，在低壓區其體積較大，當流到高壓區時受壓縮，體積突然縮小，而當它流入低壓區時，體積突然增大，這種氣泡體積的突然改變，產生 現象，因而產生雜訊，此現象通常稱為 空穴 空氣侵入液壓系統是產生雜訊的主要原因。解決問題的辦法 常常在液壓缸上設定排氣裝置，以便排氣。另外在開車後，使執...