1.上網閒聊扯淡；
2.漫無目的地瀏覽網頁；
3.特別在意新東西，其實要知道，知識要轉化為生產力（money）中間還要很長的時間去積累，所以去應聘面試的時候問的是熟練的程度，因為人人都只是一種會的水平，那麼面試就沒有目的性，也容易失敗。老闆請你來是解決問題的，而不是來炫技術的。技術沒有優劣，只有人有菜鳥與高手。技術的新舊不是你能左右的，有的人可以用舊的技術很好地解決問題，而你去只是做乙個花瓶。
4.學習要有目的性，而不是眉毛鬍子一把抓，縮小學習範圍，提高專業能力。
6.不要妄談理想，理想是在天上的，你現在要做的是造一把梯子。
7.使用者體驗不是炫麗的介面，而是你的產品能為他產生了多少價值，或者節約了多少成本，或者能產生精神愉悅。
8.看待薪水不要看你現在是多少，而是你的薪水將會是多少。這個薪水不是老闆給的，而是你努力去實現的，或者你獲得了別人的認可。又或者你自己通過努力最後完成了將你的思想變成實在的產品，這個時候薪水是自己給自己的。
不論點是否和邏輯不過在我看來對自己也算是有用的，保留下
2021 01 28少了乙個朋友，撿回乙個朋友
好幾年沒和同學見面了。當時城市學院青東校區在一起的三個人。張 黃 我。18 20下班，19 40到的。黃還是老樣子。什麼都說，穿著印有國安字樣的羽絨服。先是告訴我最近他在專攻呷哺。點菜，然後充值500，我出了200。然後聊了聊工作，我沒怎麼說自己，也沒說去年還工作的事，他也不關心。黃在郵政國企，是個...
乙個本色的朋友
有個朋友，是專案經理，我的客戶，很喜歡自由，很有自己的思想，很直率，很有能力，很幽默，做專案很忙，經常出差。每次訪談他，都為他的坦率 他的幽默而大笑。很正式的訪談，都是在很輕鬆的氛圍進行，笑過之後，卻又讓你去深思，他給我一種舉重若輕的感覺。每次到他們公司做cmmi的執行檢查，見到他的機會並不多。有一...
乙個本色的朋友
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