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上次說到《非我族類其心必異--
咱們一起"
罵"
老闆(5)
》這次說說我們看不順眼的老闆。
供稿：貓貓
我在一家南韓企業，本人發現在韓企的中，會點朝鮮語的人簡直就把自己當成南韓人了。公司銷售部副經理a，是乙個東北邊緣地域的人，就把自己當成南韓人。這人很怪，自己實際真的沒有什麼本事(最少從我的角度看是這樣的)，還整天瞧不起這個瞧不起那個。我發現越是小地方的人，其心理越陰暗，整天陰陰鬱鬱。
a做為銷售不去做市場、聯絡客戶，卻整天向下屬賣弄自己的word用得熟練、excel用的好，真的滑稽得很。坐在他旁邊，經常發現從他嘴裡發出嘟嘟囔囔的聲音，真的好奇怪啊，是給自己釋壓？還是**？這人吧，一天號稱自己認識這人，認識**的領導，說只要有專案，肯定能找到人，真要把專案告訴他，他就不了了之了。
在這個公司一呆就是很長時間的人，基本可以分為兩種：一種確實很有本事，在公司做的非常好，職位也到了管理層；另一種真是沒有什麼本事，就靠混日子，也沒法跳槽到別的公司，a應該是後者。
請問leo和你的朋友們：「沒能力，是堅持下去的藉口嗎？」你信身邊是不是也有類似的傢伙呢？
看完後，特別想問一下，貓貓在這個公司多久了？跟這個a又相處了多久？
不贊成拿「地域」做文章。地方大小和成就的大小沒啥必然聯絡。歐洲不大吧，數數看，有多少500強公司誕生在那裡？當然，我不否認人從小的生活環境和日後為人處世方式的聯絡，但是，如果老拿地域說事兒，就顯得咱們小家子氣了。對不？
a作為部門副經理，還需要親自去做銷售、做關係嗎？手下有幾個很強的人就可以了啊。如果都是他親歷親為，豈不是背了一身的「猴子」，這也是和管理者的正確領導相悖的。
word、excel用的好，是乙個好現象呢！如果這個部門長在這方面有特長，大家也有不足，那向他學習學習也沒什麼不好。至於發出嘟囔的聲音，或者只是個人的小習慣。怎麼也上不了「**」的高度吧？帶著更寬容的心忍耐別人的一些工作習慣還是更好吧。還是更「陽光」的看待一些問題吧。
還有文章中提到的做專案的事，最後是真不了了之了嗎？還只是您不知道呢？也許是專案重大，先按下不表，或者高層要求有一定的保密性。我們不好妄下結論。
不跳槽不代表沒有能力，總跳槽也不能說明能力超強。公司全面發展，需要各個層面能力的人。如果這個人真的很不咋樣，能一呆就是10年？那如果這個現象在這個公司非常普遍的話，我想您當時挑選公司的時候是不是就比較欠考慮和考察。
我總認為，乙個公司它存在的重要目標之一，就是贏利能力，如果每個中層管理者都如同你提到沒有能力的a（前提是您說的a確實沒能力），那公司還要不要做了呢？大家耍著玩呢？
自己能力的提高，並不是在貶低別人的過程中實現的。說得簡單和無情一點。部門長是不是有能力，能力如何，是由他的老闆來評價的，不是員工。所以，要麼做好手邊的事情；要麼尋找其他更英明的東家。
聽到以上類似抱怨時，總是會很「陰暗」地想：互相看不起的人，多半可能是一路貨色。
當你覺得別人能力差、小心眼、壞毛病多的時候，有沒有用相同的標準來審視過自己呢？每個人都不是聖人，無權在用自己嚴苛的目光審判旁人。我覺得乙個人能做到特定的位置上，一定有他某方面特別的能力，就算是您不齒的「溜鬚拍馬、鑽空子……」，也是人家的能力所在。與其產生讓旁人詬病的抱怨，還不如默默地做好自己，用自己的實力擊敗其光鮮外殼——職場免不了傾軋，但最終還是要用實力說話的，要是您實在不幸，遇到乙個不折不扣的「昏君」，偏聽偏信，那您也該立刻實施「至少不會在乙個單位一呆就是10年」的戰鬥策略了。
特別顧問
yan（老闆）點評：
說實話，這個內容我沒看出來到底要說什麼。是要說這個上司無能、**呢，還是要說明沒能力才不跳槽呢？對這個內容我也不想點評什麼，因為在我看來，如果乙個員工，不能清晰的表達自己的想法，到底要說明什麼，為什麼，我無法認可他的能力。
如果眼睛光盯著別人的短處，自己上司的短處或者同事或者下屬的短處，那麼自己很難進步。沒有進步，公司為什麼會用這樣的人呢？
leo (職業發展顧問)點評：
7年前我有這麼一位做銷售的同事，他每天準時上班、按時下班，除了上網看**就是看**。後來知道這個同事有個表哥在保險公司負責採購，他跟公司說保險公司有啥單子肯定給公司。結果可想而知，這人「坐」了8個月之後帶著大把工資離開了公司，同時沒給公司創造任何收入。除了尸位素餐沒有什麼可以更好形容這位同事的了。
當時恰好看過一句話「看別人不順眼，可能是因為自己修養不夠」，我確實看這人不順眼，之後就開始用這句話檢討自己。但轉頭一想，如果我看好人不順眼可能是我的問題，但混蛋咋看還是混蛋難道也是我的錯？於是不再認為看別人不順點是自己「修養」問題，吼吼！
多年之後，我再次把反醒的時候發現，可能是我誤解了「看別人不順眼，可能是因為自己修養不夠」這句話的意思。所謂，修養不夠是不能對混蛋視而不見，修養夠的意思應該是「君子不和牛置氣，混蛋讓它混到底」。從此之後，我對混蛋盡量做到視而不見，同時做好手中的工作。
所以建議，貓貓應該適當提高修養對a盡量視而不見，同時幹好自己手中的工作，證明自己的能力。
讓咱一起
「罵」老闆！！！
老子只要結果，別跟我說啥過程
--咱們一起
"罵"老闆
(1)
想讓公司承擔孕、產期工資？老子解雇你
!!!--咱們一起
"罵"老闆
(2)
為了公司的發展、員工有利益，老子每天吹牛
!!!--咱們一起
"罵"老闆
(3)
姐們儿，你就忍了吧
—咱們一起
"罵"老闆
(4)
非我族類其心必異
--咱們一起
"罵"老闆
(5)
君子不和牛置氣，混蛋讓它混到底
--「罵
」老闆(6)
老闆是個黑心狼
(1)騙
--「罵
」老闆(7)
老闆是個黑心狼
(2)摳
--「罵
」老闆(8)
老闆是個黑心狼
(3)蠢
--「罵
」老闆(9)第一季大結局
職業發展顧問
leo
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君子不和牛置氣，混蛋讓它混到底 「罵」老闆 6
上次說到 非我族類其心必異 咱們一起 罵 老闆 5 這次說說我們看不順眼的老闆。供稿 貓貓 我在一家南韓企業，本人發現在韓企的中，會點朝鮮語的人簡直就把自己當成南韓人了。公司銷售部副經理a，是乙個東北邊緣地域的人，就把自己當成南韓人。這人很怪，自己實際真的沒有什麼本事 最少從我的角度看是這樣的 還整...