一些求職者對這些指南不以為然，認為很假，殊不知，口才和表達技巧也是需要學習的。
面試第一問：談談你自己
「談談你自己吧！」面試時，在基本的寒暄之後，你被提問的第乙個問題往往是這樣的。許多應徵者會認為「我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？」因而面露不耐之色，有的甚至會以「這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了」作為答覆。
這樣的回答是不可取的!完全是浪費機會的做法。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠能夠使接下來的面試輕鬆流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什麼名字，從**來，到**去，那就顯太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認真做過功課，那麼你必然已徹底地認識自己：我最大的長處、特色在**？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什麼樣的專業技術、知識？然後巧妙地在自己的特色與所應徵的工作之間找到著力點、相關性，並將其突出出來。
剛踏出校門的畢業生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對於尚無實際工作經驗的應徵者，面試者無從詢問「工作」本身的專業性問題，但是他可以借由你在課業上的表現、所選修的課程以及所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達也就是對應徵工作的自信。
問題2：你最大的成就是什麼，為什麼？
主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
對於初入社會的畢業生常這樣回答：「在校時學業雖然很重，我還是順利圓滿完成了。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。」
表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽。就算你沒有得過獎學金，沒有擔任過什麼職務，也沒有組織過什麼活動，你肯定也有自己的亮點，比如說：我覺得大學四年我最大的收穫是結交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人際關係。
問題3：你認為自己在什麼樣的條件下工作最有效？
此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在**。
問題4：你為何想進這家公司？
這個問題的假設是：你是積極地尋找合適你的工作，可能事實上不是這樣，你只是漫天撒網地找乙份工作，但你絕對不能如此說明，應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然後說你們公司在行業中做得很成功的等等，假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力等等，總之根據具體情況給面試官乙個滿意的回答。
問題5：你認為你適合幹什麼？
錯誤回答：只要公司需要，我什麼都能幹。這類「服從需要」的空話是給人非常不好的印象的。你覺得自己最適合幹什麼，自己的喜好是技術還是管理，坦誠地告訴人家就可以了。
問題6：你對薪水的期望值如何？
對於應屆畢業生來說在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者乾脆用「我相信公司會承認我的工作價值」之類的話搪塞過去。對於跳槽的人士來說，一般是期望比以前的工資要高或者至少持平吧，所以就不需要避開這個問題了，根據自身的條件說說你的乙個期望值。
問題7：能否描述你的個人職業生涯規劃？
這個問題在很大程度上是考察你的職業穩定度，沒有哪一家公司願意招聘流動性強的員工。雖然跳槽流動很多並非你本意，但在回答這個問題時最好不要流露出學了東西就走人的想法。應該表現你踏實的一面。簡短描述你對未來職業生涯的規劃。
問題8：現在你可以向我提關於公司的任何問題。
一般在這個時候不要談到薪資問題，好的問題是問一些面試官樂於回答的問題：在公司裡通常新員工要學些什麼，會遇到哪些困難？在公司裡，我的發展機會如何？公司與某公司（競爭對手）相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？等等。當然如果你很有信心和見地也可以提尖銳的問題，讓面試你的老闆發現你與眾不同的思想。
面試中finally常見問題
public class finallydemo public static int test string str catch nullpointerexception e catch exception e 結果 0,1,2 package exception 面試中finally常見問題 au...
面試常見問題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析,也許對hr經理也是乙個 1 為什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或...
面試常見問題
1.如果我們不能提供你所要求的薪水，你還願意來我們公司嗎？你的期望薪水是多少？你想得到的薪水是多 少？如果達不到你的要求，怎麼辦？答 我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是 元，如果跳槽的話就希望 自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?2....