壞公司鑑別方法

1.一般前乙個月的工資會在下個月的5號－10號才發給員工

2.基本工資都很低，一種很低能的避稅方式

3.設立績效獎，就是把你每月工資的30％留出來，等到乙個季度後如果你的kpi達標就足額發給你，不然就扣掉這30％ 而考核的標準往往是領導的心情是否好壞

4.實行s.b.打考勤卡制度

5.加班不給加班費,但嘴裡還說:\"其實公司是不鼓勵加班的\"

6.年假不能和10/1 春節長假一起休

7.領導一面說要有成本意識,一面又吃公司,喝公司,連一瓶礦泉水都報銷.

8.不尊重員工,好像員工在這裡工作就是她/他的僕人一樣,呼來喚去(真實案件, 某世界排名前50名的歐洲銀行的某銷售部門經理,經常讓她的下屬去替他收房客的房租

9.做事沒計畫,沒系統,拍腦門做出決定,朝令夕改(這一般是領導者心裡發虛)

10.每週開扯淡例會(會上還要求你用小本記錄)

11.一崗多職,也就是說你除了完成你本崗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工資不會給你雙份.

12.要員工簽訂所謂的保密協議,敬業條款,但又不給補償

13.不相信自己的員工,認為員工都在挖公司牆角,而最大的蛀蟲就是領導者本人

14.領導者低能,連話都說不清楚,還j b中文加英文說話(其實開會的都是中國員工), 但真正的全英文檔案,y看上去就跟文盲一樣(一般女性裝b領導居多)

15. 一般這種鱉三公司的s.b.領導者總是幻想著占領整個市場，也就是說總是想破壞已有的市場運作規則，把所有的市場份額都占領，錢都他乙個人賺，把所有的市 場環節都攬在自己的公司裡面，但又不擴大經營規模，典型的痩驢拉硬屎，早晚撐爆y的py。 y的殊不知該你轉的錢你可以賺，術業有專攻， 不能每天早上出門前撒泡尿一照 說一句 ： 我能！！ 「 市場就都被你y占領了

壞公司鑑別方法

1.一般前乙個月的工資會在下個月的5號 10號才發給員工 2.基本工資都很低，一種很低能的避稅方式 3.設立績效獎，就是把你每月工資的30 留出來，等到乙個季度後如果你的kpi達標就足額發給你，不然就扣掉這30 而考核的標準往往是領導的心情是否好壞 4.實行s.b.打考勤卡制度 5.加班不給加班費,...

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