[quote]早上到公司突然想起這樣乙個場景。
設應聘者3人。
學歷如下
應屆本科
應屆研究生
4年工作經驗低學歷
薪金要求如下：
本科2500-3000
研究生6000-6500
4年工作經驗 6000-6500
水平我們假定為
應屆本科 30%-60%
應屆研究生50%-70%
4年工作經驗40%-70%
如果你是面試官你會選擇誰？ 4年工作經驗的變數較多不一一枚舉。我們暫定他的水平為中等，學習能力中上。 [/quote]
不過研究生也要看是哪個學校出來的，是什麼專業，我說的研究生指的是，[color=red]通過全國研究生統一招生考試，經過複試，面試，機試，初試成績和複試成績各佔一半的，最後被錄取的，考入名牌大學（211或985）的研究生，尤其是考入北京，上海競爭比較激烈城市[/color]。
之所以會錄用這樣的人，原因有以下幾個方面：
（1）這樣的人毅力一般很強。經過考研的人，都知道，如果沒有毅力是很難考上研究生的。
（2）這樣的人都很有自信，輕易不會放棄。自信就不用說了，是最基本的。
（3）這樣的人都不甘落後。
（4）這樣的人應該來說責任心也很強。舉個反面的例子：如果乙個人對自己沒有責任，對父母沒有責任心，對自己的人生沒有責任心，那就根本談不上在別的方面有責任心了。
（5）快速的學習能力。其實我個人覺得，在當代，乙個人的快速學習能力尤為重要，缺少這個方面，遲早就會被淘汰。在同樣的條件下，考研能夠脫穎而出，那沒有快速的學習能力能行嗎？
（6）性格人品一般都比較好。乙個人的性格潛意識的會影響自己的學習和生活；試想如果乙個人性格不好，人品不好，那哪還會有精力投在學習上呢。
（7）個人修養比較高。這一點應該來說除了自身的因素影響之外，外因也很重要，外因也會潛移默化的影響著自己。因為經歷了兩年或三年的研究生生活，自己身邊的人也大部分比較優秀。
（8）適應環境的能力。如果這一點能力不強，估計也沒有能力考上名牌大學的研究生吧。
（9）能力一般比較強。何謂能力，能力其實是個抽象的東西，我們需要對能力具體化。其實對於應屆生來說，專案經驗不多的情況下，最能體現自己能力的就是快速的學習能力，適應能力，溝通能力。如果研究生期間，在名企實習半年以上者，動手能力應該來說也不會太差吧。
（10）比較虛心。因為上了研之後，覺得自己該學的東西太多了，尤其是在北京，這個人才濟濟的城市，自己其實很渺小，牛人到處都是，根本就沒有驕傲的資本。
（11）考研過程本身就是人生的一大財富。只有經歷過才能真正的體會到，在準備的過程中能學到很多東西，不僅僅是知識。尤其是從二流的大學考到國內一流大學的研究生，更是如此，什麼是能力，這就是能力，這是看得見的能力，實實在在的能力。研究生考試不同於高考，需要初試和複試，並且好的大學，一般都是各佔一半。
（12）專案經歷。重點院校計算機專業研究生導師一般都有專案，甚至一些牛導能拿到「十一五」重點專案，如果和公司合作的，學生大部分也在公司幹活，有些實驗室本來就是國家重點實驗室，大部分研究生從研一下學期就開始做專案了。到畢業之前至少也有兩三個大的專案經驗了吧。
今天無意中看到，有人說公司以後不再招應屆畢業生了，只是覺得這個說得太絕對了。乙個公司，如果每年不注入新鮮的血液，遲早都會被淘汰的，都會被競爭對手吃掉的。可能出現這樣的原因是因為，沒有遇到名校畢業的研究生吧。比如，中科院，清華，北大，北航，北郵，北理的學生吧（只舉了北京的部分高校）。
再補充一下，有關責任心，對於工作來說，責任心尤為重要，甚至比自己的經驗都重要。經驗可以靠時間來積累，而責任心，代表著乙個人的態度，是屬於個人修養方面的，乙個人的人生觀形成後，應該來說很難改變。記得有一次，我去面試，有個面試官問我，請你給我舉乙個說明你有責任心的例子？後來就直接舉了有關親情和愛情方面的例子。那次面試很成功。我個人覺得，看乙個人有沒有責任心，最直接的方式就是看他對自己的父母和女朋友好不好。試想如果乙個人，在親情方面，一周給父母至少打一次**問候一下就堅持不了，現在通訊這麼發達，那怎麼能說這個人有責任心呢？如果乙個男人，更換女朋友就像更換衣服那麼頻繁（當然了有點誇張），那怎麼能說這個人責任心很強呢？
[color=red]如果在親情和愛情方面，沒有責任心，那就更不用談工作方面有責任心了[/color]。
以上僅是個人觀點，大部分也是自己的心得體會，如果有不對的地方，還請指教！