一波接一波的裁員潮湧中，各行業領導者在資金鏈緊缺、運營壓力中分身乏術，一些依賴金融業發展的技術產業開始徹底改變業務前景謀求出路。近日，本報 邀請上海博為峰軟體技術****總裁李波、chr專家張楨寧共同**it產業的細分市場現況、人才前景抉擇及企業導向問題。
問：最近在it行業有一種非常流行的言論，說「it+金融複合型人才將成為市場寵兒」，兩位怎麼看？
李：對這種趨勢的**還是有一定道理的，但我個人認為比較片面。人+人形成企業，企業+企業才形成產業。職業發展第一看個人，個人發展更多看 他本身能力的提高，不能空長工作年限，乙個人空有三五年經驗，能力卻都沒有進步就談不上發展，即使他從事的行業很有前景。第二看產業，it產業相對傳統產 業來說發展還是比較快的，這些年各行各業都在資訊化，現在國家拿出鉅額財政資金投入建設，其中公路、鐵路、環境改善方面很多都離不開it。最後是看巨集觀經 濟，全球金融危機中，中國相對情況較好，全球化的趨勢使得it+外語的人才大受歡迎，我不敢說it+金融一定會吃香，但是我可以肯定地說，it+外語尤其 是it+英語、it+日語的人才一定吃香。
張：截止到目前的招聘情況還看不出it+金融人才就業有增長趨勢，對金融人才消耗大的銀行也沒有增加這類崗位的跡象。it會外語的人才有沒有 就業優勢，要看市場。盛大網路在軟體卡法、測試、人才管理都處於行業領先地位，它的市場定位、客戶定位決定了對人才自主創新能力的高要求。總體上是it企 業面向的客戶需求決定了人才的市場排行。
問：請對未來it產業人才就業的前景做出**。
李：從人才的職能來看，it人才主要是三類人才——軟體開發、軟體測試、網路運營，因為it產業的快速發展，其就業前景都是樂觀的。相對開發 和網管而言，軟體測試專門人才尤其緊缺。前幾年企業和客戶因為資金投入不足或者質量意識不夠，首先是把軟體運用起來，忽視了對軟體質量的把關。這些年隨著 客戶成熟、企業發展，對質量的要求越來越高，對比國內外的開發和測試人員配比就可以說明這個問題：微軟測試比開發達五比三，惠普是一比一，國內這些年從十 比一降到四點幾比一了，軟體質量也有長足的提高，但是相對it發達的國家還有較大差距。it產業自身的發展需要大量軟體測試人才，匹配開發人數又要求更多 的軟體測試人才，前些年高校未開設軟體測試專業、企業培養不足等因素又導致市面上缺乏合格的軟體測試人才。兩方面的原因加在一起導致了軟體測試人才的緊 缺。相對而言，開發和網管類的人才學校、企業和培訓機構都有培養，比較可喜的是今年高校開設的軟體測試專業。為了幫助中國it行業提高測試水平、改進軟體 質量，我公司也從2023年開始專門為企業培養輸送這方面人才，並幫助企業培養在職人員。
張：從**角度分析，數字**相比傳統紙質**顯示了長足優勢：頻率高、速度快、覆蓋面廣。網路**更以收費低廉、吸引高階人才（白領）的特 點帶來持續攀公升的廣告量。網路平台的不斷創新加劇了網路運營者（網管）、flash創作等人才的需求。因此it產業鏈每乙個環節上的人才，就業形勢都是良 好的。
○易娜 文
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