只有創造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充實的生活。
《從0 到1》一書是關於如何建立創新公司的，主要基於本人作為paypal和帕蘭提爾公司（palantir ）創始人，以及facebook 和太空探索技術公司等上百家初創公司投資者的經驗寫就。雖然我注意到許多模式，書中也有所涉及，但是本書絕非成功秘籍。創業秘籍並不存在，因為任何創新都是新穎獨特的，任何權威都不可能具體規定如何創新。事實上，我注意到乙個最為重要的模式：成功人士總能在意想不到的地方發現價值，他們遵循的是基本原則，而非秘籍。
《認知盈餘》
《異類：不一樣的成功啟示錄》
劉興奇，現任軟實力公司總裁，80後創業人物，著《大學生的墳》、《異類》等書籍，研究集中於商業模式、營銷管理、品牌戰略等領域。作者經歷曲折，業界跨度堪稱奇蹟。高中因貧困每餐用乙個辣椒下飯，後來他創辦的軟實力公司是中國第一家軟實力教育企業；大學因內向而躲在門後面看同學們開班會，現全國演講上千場，為上百萬人答疑解惑；他大學選錯專業、考錯研、去錯公司，最後創業。曲折的人生經歷，給了他豐富的人生感悟和思想，並極大提公升了事業能力，他搞教育、拍電影、做投資，自稱人生目標是集「企業家、教育家、演講家、主持家、作家、導演家」等多家於一體的「雜家」。
《卓有成效的管理者》（珍藏版）
彼得·德魯克小傳，管理學科開創者，他被尊為「大師中的大師」、「現代管理學之父」，他的思想傳播影響了130多個國家；他稱自己是「社會生態學家」，他對社會學和經濟學的影響深遠，他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋梁。世界管理學界德高望重的一代宗師[1] ，被尊稱為"現代管理學之父。
ps ：
目錄：5-《引爆點》
6-《失控》.中文版
7-《人人都是產品經理》
8-《結網》第二版
9-[活著].余華.文本版
10-[高效能人士的七個習慣].(美國)
比你優秀的人都在努力
你是否畢業7,8年了還在同乙個崗位上，薪酬職位沒有太大的變化？你的生活沒有改觀，每天都是兩點一線的行程安排，周而復始？你和十年前，相同出生，境況相似的同學朋友相比較，是進步了還是原地不動？首先，什麼是 內捲化 就像我們平常吃的捲心菜向內生長，不易長大，經濟角度稱之為過密化。譬如小麥以前一畝地下4到5...
比你優秀的人都在努力
你是否畢業7,8年了還在同乙個崗位上，薪酬職位沒有太大的變化？你的生活沒有改觀，每天都是兩點一線的行程安排，周而復始？你和十年前，相同出生，境況相似的同學朋友相比較，是進步了還是原地不動？首先，什麼是 內捲化 就像我們平常吃的捲心菜向內生長，不易長大，經濟角度稱之為過密化。譬如小麥以前一畝地下4到5...
24歲，月入15000 真正優秀的人，都在做一件事
昨天，一位經常來看我文章的朋友找我聊了會，聊完之後，很想寫篇文章來談談我內心的感受。他告訴我，下個月就要去深圳了，那邊有一家公司希望他過去。畢業兩年，24歲，月收入穩定在15000，用 年輕有為 來形容他，我覺得並不為過。和他相比起來，24歲時的我，簡直就是個渣渣。哪怕是放到今天，以他這樣的收入水平...