年度考核不理想怎麼辦？

對於很多印度公司的員工來說，3月底正好到了財年的末尾，也到了揭曉他們能否得到一直期盼的加薪或者晉公升的謎底的時候。

但是，倘若年度考評的結果讓你無法實現預期的目標會怎麼樣呢？也許你會因此而感到心煩意亂，甚至可能會考慮辭職，但如果真那麼做的話又可能會是弊大於利。

在應對糟糕的考評結果時，你最好的做法就是保持冷靜，並且考慮以下幾個步驟：

準備，準備，再準備：在年度考評會召開之前，最好是先整理一下自己在一年當中取得的成績和存在的失誤。這樣可以避免自己僅僅因為在最近某個專案上的表現不夠優秀而成為嚴格考評的犧牲品。

如果必要的話，拉一張單子——並且帶上所有的證明檔案——以便在考評會上說明你取得的成績。資訊科技服務公司cable&wireless worldwide plc的人力資源經理黛比•公尺奇(debbie meech)說，考評「是你展示（自己）成就的時候。」

資訊科技公司wipro technologies ltd的總經理維納•帕德馬納班(veena padmanabhan)表示，你應該盡可能多地「突出那些對公司產生了最大影響的成就。」

分析思考：假如你的公司在考評會前給了你乙份書面的考核評語，要認認真真、心平氣和地讀完。如果其中包含了一些你並不認同的批評之詞，那麼你首先應該努力去試著理解考核人員為什麼會得出那樣的結論。

儘管我們可能認為自己的工作幹得非常不錯，但是嚴格要求自己、了解自己的缺陷也很重要。帕德馬納班說，「我們應該盡量做到更加客觀。」

在試圖勸說老闆信服之前，你要對自己的工作表現有乙個清晰的認識。

在考評會上：考評會當天，做到有備而來，保持乙個冷靜並且願意接受別人意見的心態至關重要。在發言之前，你要確保自己已經完整地聽取了主管的發言。

如果你認識到自己的確犯了錯誤，或者能夠改進自己的表現，那麼最好是爽快地承認。但是如果你感到自己受到了誤解，那麼就應該為自己進行申辯。

一些公司會召開兩次考評會，這樣就會給你更多的時間去做準備。但是如果你的公司只召開一次考評會，那麼你就需要在很短的時間內想好如何為自己進行申辯。

在證明你應該得到更好的評語的時候，最好是讓事實說話。醫療保健產品公司ozone group的人力資源部負責人尼爾瑪•拉納(nirmal rana)表示，「不要試圖辯駁，因為那樣很可能會對你不利。」

資訊科技服務公司acer india pvt.的人力資源部主任巴斯克•班達里(bhasker bhandary)說，不論你採取什麼辦法，一定不要失去冷靜而表現出「敵意或者憤怒，因為那樣的態度不會被管理層所接受。」

如果你覺得在考評會上為自己申辯的表現並不理想，你可以在接下來的一兩天內再找主管談一談。

下一步怎麼辦？你已經做了申辯的努力，但考核評語依舊如故。下一步該怎麼辦：接受現實，還是遞交辭呈？

不要在考評會後立即做出決定。考評結果可能會讓你心煩意亂，情緒激動，你不應該在那樣的精神狀態下做出關於未來的決定。

要記住，辭職並不一定就是理想的出路，因為它並不能保證你在下乙份工作當中會得到更多的認可。ozone公司的拉納說，「跳槽會給乙個人的職業生涯帶來不良的影響。所以，你應該首先努力想清楚才好。」

給自己一段時間來消化考核評語。帕德馬納班表示，「退一步，花乙個星期或者十天的時間認真地考慮一下，時間會讓你的反應變得平和起來。」

設定新目標：如果你決定繼續在這家公司幹下去，就要充分利用好從老闆那裡得到的評語。

和主管談談你要在下一年度實現的一系列目標，以及如何實現目標的計畫。也許，你需要提高自己的技能。不斷提高自己的軟技能以及處理好與主管的關係至關重要。

拉納說，「要經常和主管保持溝通，從而清楚地了解他有什麼期望。」建立這種經常性的資訊回饋制度，不僅有助於你實現自己的目標，而且還可以幫助你在下次考評的時候得到更好的評語。