最近公司準備招聘一些android和iphone的開發人員，其實要求不高，只要求中等水平，一年企業開發經驗即可，然而結果卻讓人非常失望。一周收到了兩百多封求職簡單，然而符合條件的卻少之又少。
我對這些求職者做了個大概的統計，超過六成是應屆畢業生，三成左右是有一定開發經驗但沒有做過android企業專案（大多是稍微了解一點，修改過別人的原始碼），剩下的不到一成的開發者又會遇到距離、薪資等問題，聘到乙個合適的人還真的很難。
唉，這樣的問題是誰造成的？勞動力的培訓成本該誰來埋單？
軟體開發「人才荒」高階人才最吃香
軟體行業經過多年的發展，目前軟體開發人才已經形成了乙個龐大的隊伍。在北京的中關村 上地等軟體園，集聚著大量的軟體開發公司及開發工程師，在上海 深圳 大連 瀋陽等城市的軟體開發基地，也擁有龐大的軟體人才。然而，人才結構的失衡，高階人才的緊缺仍然制約著國內軟體行業的發展。軟體高階人才不僅僅在國內緊缺，目...
測試開發人才稀缺，2018測試之旅來襲
測試之旅是測試公益社群testwo 測試窩 發起的以軟體測試為主題的系列活動。活動旨在為廣大軟體測試從業人員提供乙個分享交流的平台，使大家不但能夠學到軟體測試中的技能，更能開闊眼界，並能在活動中結識更多志同道合的夥伴。本次活動邀請了來自京東 thoughtworks 奇虎360 58到家 廣聯達等企...
移動開發人員如何寫出殿堂級簡歷
這幾年，我在google工作，是一名軟體工程師 之前是在微軟做乙個開發團隊的隊長 我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進行下一步面試過程的 應聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我諮詢如何優化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現...