[color=darkred][/color] 職場中須警惕七種危險同事
1.口是心非的同事
這類同事經常對你說些很動聽的話，他們之所以這樣說是因為它們知道你喜歡聽它們這樣說。俗話說：「哄死人不償命。」但是，你切記對這類同事不要抱有任何幻想，因為它們絕不會自找麻煩來實現對你的承諾，僅是說說而已。他說給你介紹個客戶見面，當你做好與客戶見面的準備時，他卻又找了個藉口溜掉了。所以，你若對這類同事抱有希望，只能怪自己犯了「幼稚病」，對他們說的應當當做耳旁風，聽過就算了；也不要因為他們的不守信用兒大動干戈，樹無謂的強敵。
2.事事同意的同事
這種同事對任何人的建議都給予鼓勵支援，好像他們不會壓抑任何人的創造力，他們喜歡說的話就是「我同意」、「就這樣幹」等等。遺憾的是，他們說完就沒有下文。他們說對任何建議給予一視同仁的讚賞，所以他們的讚賞從根本上來講毫無意義。因此，當你有專案或為更好地完成上司所布置的任務需要找個人商議時，不要去找這種人，因為這只能浪費掉你的時間，而對事情本身毫無價值。
3.無事不通的同事
這類同事有種雅號叫「活字典」，「萬金油」，似乎世間萬事萬物無所不知無所不曉。對他們來說，沒有他們不知道的事，只有他們不想知道的事。這類同事自認為有著計算機一般的腦子、冠軍般的信心、蝸牛般的直覺，在他們的字典裡唯獨缺少「我需要幫助」、「我錯了」、「這件事我不知道」一類的詞語。
這類同事的外表很能迷惑人，所以你一定要把眼睛放亮點，認清其真實的面目。要知道，他們若真如此「博學多才」，那早就成就一番事業，至少也是個部門的負責人吧，不會僅是個小職員。對待這類同事「熱心的指點」，你要學會乙個耳朵進，乙個耳朵出。面子要敷衍，不必讓他們下不了台，但心裡一定要清楚地認識到：他們所持的意見往往是斷章取義或道聽途說，只會將人引上歧途。
4.人格僵化的同事
人格僵化的同事最容易得到老闆的賞識。他們長時間的加班加點的工作，並在每個細節上苦下工夫，對自己的要求也較高。所以在老闆眼裡，他們是以勤奮工作、高揚敬業精神而出眾。其實你只要仔細觀察會發現：他們是不會為難自己的，因為他們所關心的無非是些無關緊要的細節問題。不管他們是在樹回形針，還是在打掃清潔，他們都表現出一副「鞠躬盡瘁，死而後已」的樣子。
所以，你一定要努力避免和這樣的同事一道工作。因為「人比人，氣死人」的道理是明擺在那裡的，他們的外表假象早已迷惑了老闆，倘若你不能做成他們那樣子，一定會被上司認為工作不賣力。同時，你要對這類同事所持有的「工作精神」加以經常讚揚，滿足他們所渴求的那份虛榮，這樣他們會在老闆面前替你美言幾句。
5.多嘴多舌的同事
這類同事似乎天生就愛管閒事，整天囉嗦個不停，像個長舌婦一般，把傳小道的訊息當做自己的本行，對別人的事情往往表現出極大的關心。
他們會對你說：「有什麼心裡話請對我講吧，我會為你保守秘密」。但其實這是根本不可能的，他們無非是想從你那裡獲取點談資又去對別人的同事賣弄一番。這種人唯一的好處是每當他們從你這得到一點資訊後，他們就會覺得有義務告訴你一點有關別人的秘密，這樣也有助於你對其他同事的性格以及其他同事間的交往有所了解。但危險在於，他們既然會對你公開別人的秘密，同樣會對別人公開你的秘密。明白了這一點，你也就自然明白該如何對待這類同事了，關鍵在於千萬不能把自己的真心話告訴他。
6.佯裝無能的同事
佯裝無能的同事表現會像個「大孩子」：不會用影印機（這自然要請別人幫忙），不會用計算機（結果使整個工作速度變慢），無法應付乙個很小的客服或一筆很小的義務（這也自然要請別人參謀），等等。而其實他們這一切只不過是「作戲」而已，目的在於偷奸耍滑，只要能不幹就不幹，以虛心請別人幫忙的態度把自己分類的事情推脫給別人做。倘若一旦出了事，他們自然也不會承擔任何後果。
對待這類的同事的請求你應該接回絕的態度，因為這種幫助是毫無止境的，有了一次就會有兩次，沒完沒了的，到頭來只能影響到自己的工作效率。所以你應該對他們說：「對不起，我也很忙。」當然，態度盡量和顏悅色，他們碰了一次「軟釘子」後自然會知趣地走看。
7.真正無能的同事
這類同事最大的本事是能被別人聘用，第二大本事是在你不打太注意的地方鬧個非常愚蠢的笑話，當發現的時候已經為時過晚。所以，你要是某個分部門的負責人，切不可用這種人；若你更他一樣是平起平坐的話，千萬不要和他一起工作。鬧個天大的笑話出來，別人也會認為你沒有水平。
上述七種同事普遍存在於各個公司、企業中，與他們打交道務必警惕。儘管他們並不屬於「小人」的範疇，但若處理不好同他們的關係，一樣會使你受到損失。
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