一半成功一半陷阱，如何判斷新的工作機會？

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上次說到《

入職前夕，公司的職位取消--我能不能告？

》，今天我說說另乙個關於**的有事。

作為《面對**

》系列之前寫過兩篇，第一篇叫《

面對**，我們如何作出理性的選擇？

》，講的是我朋友的故事，薪水增加很多，他還是堅守了自己的位置第二篇叫《

面對**，我才知道自己有多脆弱

》，寫的是

我自己的故事，朋友月月介紹了職業機會，薪水double。平時指導別人拽的跟四五八萬式的，**來的時候我一樣暈。

時隔10個月，我推出本系列的第三篇文章《

判斷工作機會，拒絕**！》

前次回顧及總結

08年7月，朋友月月介紹了某國內大型招聘**招聘外包（rpo）團隊leader的職位。與對方初次溝通後，我利用2小時的業餘時間寫了個招聘行業分析的ppt，對市場、競爭對手、資源情況做了分析，對方比較滿意。當然，結果大家都知道，我把這個機會拒了，原因見《

面對**，我才知道自己有多脆弱

》。這次合作不成，我認為就是雙方沒有緣分。但給我帶來兩點好處，一是從此關心招聘流程外包的理論與實踐，現在已小有心得；二是進一步明確了自己的職業方向。

很快10個月過去了，我們來看看當初牽扯進這事件的三個人。

daisy：當時招聘方的高階副總裁，目前已離職去另一家做做ceo。

月月：當時招聘方的內部員工，目前已離職去另一家做做獵頭顧問。

我：仍然保持前進的路線，穩步向前。

試想，如果我去了這個「某國內大型招聘**」，做年rpo的leader，那麼現在的下場極可能是失業後，在嚴重的焦慮中求職！哈！

在職業發展中能讓我進步和成長的就是機會，會讓我退步、失業的就是**！之前，我的朋友魚呢就對我說：「你把這次職業機會定義為帶負面色彩的**，本身就說明了問題。」她說的對，10個月前的leader機會對我只是個**而已。

當然，仍然非常感謝好朋友月月，祝她在新崗位上繼續發光j

新的機會？新的**？

最近，乙個獵頭朋友找到我說，有新的機會-----某大型招聘**的招聘經理，薪水增加50%。我的求職觀裡，如果感覺有可能適合自己，那就去接觸一下，是機會就抓住，是**就拒絕！

昨天，與這個某大型招聘**的hrm**溝通了一下。這次連之前提到的t表工具都沒用到，基於以下兩點，我再次拒絕了這個**：

1、公司內部正面臨大調整，hrm之後不負責招聘相關的公司，招聘經理向公司高層匯報（後來知道，該公司已有幾位hr因調整離職）；