在每乙個公司中，每乙個人都具備一定的能力，也會有乙個職位，或者說乙個崗位，這是非常明顯的現象，但是，大家是否想過，其實乙個人的能力和他所處的崗位之間有著非常微妙的關係呢？
我想，能力和職位之間，主要是是否適合的關係，這樣就會有以下三種關係：
1、能力高於當前職位的要求
2、能力低於當前職位的要求
3、能力和當前的職位的要求相當
對於每種情況，我想可以有這樣的分析：
首先，對於能力高於職位的情況，說明他已經為提公升自己的職位做好了充分的準備，並且應該主動的做一些超出自己職位所定義的職能範圍之內的事情了。當乙個人已經做了高於自己職位的事情，並且完成的非常好的時候，老闆就應該給其提公升職位以及薪金了。也就是說，在這種情況下，作為公司的領導者應該清楚的看到，並對其的待遇做出相應的改變，否則就非常可能失去這樣的乙個人才了。
其次，如果能力低於職位的情況，這可能是比較嚴重的問題了，這對於員工和公司來說都是不利的情況，一方面，員工的積極性可能會遭到打擊，因為做的事情總是不能夠達到預期的效果。而對於公司來說，不得不對員工所犯下的錯誤買單。對於這種情況，無論是公司還是員工，都應該進行必要的反省，最好是員工能夠在短時間內提公升自己的能力以符合職位的要求。這種情況如果利用好的話，對員工也可能是一種動力。
最後，對於能力符合職位的情況，當然是比較理想的情況了。但是對於員工又有新的要求，一定要努力提公升自己，否則就會安於現狀了。
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