內推派收到很多簡歷，偶爾才有乙份樣式漂亮、內容言簡意賅、工作履歷優秀的簡歷。很大一部分簡歷拿不到面試官的面試機會，甚至都過不了hr篩選。
為什麼簡歷石沉大海
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▍簡歷沒有被檢視
簡歷一般3天內要求被檢視，沒看的情況很少。某些些崗位可能已經有了合適的人選，也有可能是hr出差有事。
走內推流程的一大好處就是內推人可以看到簡歷的全部處理過程，是否被hr和面試官瀏覽。
▍簡歷看不下去
有些簡歷看了半天沒重點，模版是網上找的，還挑了個特別醜的，這樣叫別人怎麼相信「有想法、有創意、學習能力強」？！投遞乙份糟糕的簡歷，只會石沉大海，收不到任何反饋。
▍兩次篩選
簡歷會先通過hr篩選，hr篩選通過後再轉交給初試面試官，面試官最終來決定是否安排面試。
hr為了保證簡歷篩選準確性，一般都會設定硬性指標，如：學歷、專業、工作年限、工作經驗是否崗位職責關鍵字等。
面試官則需要通過簡歷中的具體工作專案和學習經驗來判斷，是不是自己感興趣的人，是否值得安排面試。
▍沒有優秀的背景、工作經驗
優秀的定義往往是相對的。很多崗位都是只招1個人，競爭非常激烈。遇到合適的人選，hr也會將簡歷推給其他合適的崗位。
如何寫好簡歷
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寫好簡歷沒有固定標準，要多從招聘方的角度來思考。簡歷基本標準是清晰傳達資訊給對方。
▍對待簡歷的態度
要把簡歷當做給領導匯報年終總結，2分鐘內明白你以前做了什麼。
寫出乙份漂亮的簡歷就是向你未來的領導證明，你是乙個認真有品位的人，並且你重視這個崗位，能夠勝任這份工作。
▍簡歷內容
匹配崗位要求的關鍵字，抓住hr的眼睛。「 1份簡歷看1分鐘，200份就要3個多小時」，不要讓人覺得瀏覽你的簡歷就是浪費時間，不知所云。非常詳細的內容和作品展示可以給出鏈結或者放在簡歷後面。
證明自己的價值。說明自己的做的工作效果怎麼樣，給公司來帶來了哪些價值，並列出相關事例和資料。
▍簡歷樣式
一般崗位都是要求保證易讀性，突出崗位要求重點、自己的能力和價值。
面試準備
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只有不斷提公升自己，才能寫出乙份會發光的簡歷，拿到滿意的offer。
▍自我介紹
自我介紹一定是必不可少的，準備好1分鐘、3分鐘以及30分鐘以上的3個版本。對自己的專案熟悉，面試中才會游刃有餘。很多事情你做過了，面試時可能就會忘了。
▍及時學習反饋
把寫簡歷當作一項回顧總結的大事來做，不僅能總結工作經驗，也很能反饋自己的不足，要及時提公升自己的能力，彌補短板。
在工作中遇到問題，多反思如何提公升自己，在職場保持乙個持續上公升的狀態。
任何人都是慢慢提公升自己，不可能一下就拿著一把小木劍打到最後的boss。定時檢查一下自己的裝備，是不是能支援自己的野心。
千萬不要覺得工作游刃有餘就很安心了，此時很有可能就是1年工作經驗幹了3年。跳出舒適區才是保持進步的狀態。
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▍從面試中學習
參與面試也是積累經驗和學習的過程，可以嘗試一下把簡歷投給相關行業不同公司。在面試過程中就是接受市場檢驗的過程，在面試中看出自己的能力和崗位要求的差距。甚至可以最後問面試官，你覺得這個崗位怎麼樣算優秀？
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