興奮崗位第5位：物流總監
從職責上看，物流總監主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對於流動資金的占用。因此在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解，並能夠充分了解業務流程，同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計畫能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由於物流總監的大部分工作只需要和組織內部的一些團隊進行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關的內容，因此，該崗
位的工作可控性較強，責任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現，在全國範圍內，物流總監的固定收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。
興奮崗位第4位：人力資源總監
隨著中國加入wto，在我們的產品、服務和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上公升，漸漸成為組織管理者的重要戰略合作夥伴。hr總監也漸漸開始承擔組織人力資源規劃等重要職責。因此，規劃能力、溝通能力以及對行業發展方向的預見能力顯得越來越重要。人力資源總監的年度固定現金收入的平均水平能夠達到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。
興奮崗位第3位：資訊科技總監
「it」乙個依然引人注目的名字，資訊科技總監的職責不僅包括對組織的it資源進行整合，同時也有對組織的it產品進行開發和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對於行業發展方向的**能力，溝通、組織和計畫的能力對於任職者一樣相當重要。因為處於乙個正在發展的行業中，崗位的創新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
興奮崗位第2位：營銷總監
該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產品、**、分銷和**等策略進行組合。對於市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規劃和組織實施的能力對於任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現金收入平均可以達到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。
興奮崗位第1位：事業部總經理
事業部總經理往往掌管公司的某一業務單元，對該業務單元的長期、短期利益負責，此外也對此業務單元所涉及的人、財、物等資源負責。工作自由度非常大，同時，在崗者需要具有多種能力，並能夠很好的進行綜合。崗位的平均固定現金收入達到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達到30萬元的水平。
總有一些事讓人興奮
always tell myself never give up.最近因為疫情的原因，很多事情都彷彿停滯了，去年年底還在計畫今年的很多目標。現在看來，真是應驗了那句老話 計畫趕不上變化。我發現自己有乙個現象，就是不工作1 2天之後就會開始懷疑自己的能力。不知其他人會不會這樣？但是回想過去，其實只要自...
2023年我的必讀書
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那些年讓人迷惑的同步 非同步 阻塞 非阻塞
這些概念之所以容易令人迷惑，在於很多人對i o就沒有清晰準確的理解，後面的理解自然不可能正確。我想用乙個具體的例子來說明一下i o。設想自己是乙個程序，就叫小進吧。小進需要接收乙個輸入，我們不管這個輸入是從網路套接字來，還是鍵盤，滑鼠來，輸入的 可以千千萬萬。但是，都必須由核心來幫小進完成，為啥核心...