21世紀7種人才最搶手
整理：成曉旭
偶然在《成都商報》上看到李開復博士「回成都老家」的報道，還發表題為《21世紀最需要的七種人才》的演講；專門在網上搜到此文，讀罷受益匪淺，故整理成文，與大家分享。
2006
年10月22日
，google副總裁、google大中華區總裁李開復博士坐客位於成都市的電子科技大學，以《21世紀最需要的七種人才》為題給大學生們帶來了一場充滿睿智而又不失幽默的演講。李開復說：「21世紀，我們最需要7種人才：創新實踐者、跨領域工作者、三商兼高者、高效能溝通者、熱愛工作者、積極主動者和樂觀向上者。」
1、人才·創新實踐者
在網際網路時代，我們的任何乙個好的商業想法或開拓市場的新點子，很容易被人複製和抄襲，但創新永遠是最安全，最不容易被人抄襲的方法。我們需要進行有應用價值的創新，而且創新在任何領域都可以。李開復舉了google用創新的方法實踐來吸引人才的方式的乙個例子：
在美國加州一條高速公路上有乙個很大的指示牌，上面有一道很困難的題目，並給你提供了乙個幫你尋找答案的**。當你回到家中，絞盡腦汁解出答案時，它會給你另乙個**，做第二道智力題，等做完第三道這樣的題之後，你就會進入乙個頁面，那就是google的招聘**。
2、人才·跨領域工作者
很多同學進入大學時總認為「專業就是職業，把專業學好就是金飯碗」。「這個觀點是錯誤的」，李開復提高了音調，「21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。對人才的要求也從傳統的專才轉向了跨領域，跨專業的綜合型人才」。
「你們有誰聽過『lexis_nexis』嗎」？李開復突然甩出這個問題，可難住了台下的學生。「很多人會認為google一定在資訊檢索方面掌握了先進的技術，取得了重大的突破」，李開復說，其實，早在google成立的20多年前，lexis_nexis就已經是世界一流資訊檢索水平的公司，但因為他們太專注於專業本身而錯過了網際網路革命，以至於被淘汰。
3、人才·三商兼高者
三商——智商、情商以及靈商，所謂「靈商」，是指有正確的價值觀，能分辨是非。乙個人能否取得成果，不僅要看他的成績或智商的高低，而要看他在智商、情商、靈商這三個方面表現均衡。靈商即人品，它比情商、智商重要。孤僻自傲的天才也不再是最好的天才。
以某跨國軟體公司一位「天才同事」為例：他智商非常高，乙個人能做20個人做的活，但是他的孤傲難以和其他同事共處，唯一和同事說話時也是罵別人「你是個大笨蛋」，並且在給同事的郵件上用紅色的大號字「stupidest」羞辱對方。說到這裡，李開復惋惜地說：「最後老闆不得不請走他。雖然他乙個人可以承擔20個人的工作，但是可能傷害20個人的團隊，甚至還可能影響400個人的士氣。」
4、人才·高效能溝通者
這些人是能鼓舞士氣的人，被理解、被信任的人。在資訊隨手可得的今天，重要的不是你有多少資訊，而是你能否用合適的易於理解的方式表達這些資訊，用說故事的方法來取得共鳴。
在計算機領域，李開復認識不少從事「企業架構設計師」工作的朋友。這個高新的職位其實就是「能說會道」的工程師。有一位架構設計師說，「會做工程師的人很多，但是很難找到這樣的工程師——他能到乙個不懂技術的客戶面前解釋一種新的技術，然後讓人家紛紛掏腰包購買」。
5、人才·熱愛工作者
孔子說：「知之者不如好知者，好之者不如樂之者。」熱愛工作的人會把工作當作一種享受，往往會比其他人做出更好的成績。
在談到該問題時，李開復說，近期google公司將會到電子科技大學來選才，但對於大四的不少同學來說已經太遲了。他提示說，因為要拿到進入公司的乙個條件是：需要有10萬行程式設計能力的經驗。對於大
一、大二的學生來說，現在到該「動手」的時候了。「目前，所有中國的申請者被拒絕的最大理由是動手能力不行，缺乏程式設計能力的經驗。」李開復遺憾地說。
6、人才·積極主動者
21世紀需要更主動的人才，要讓別人了解你的能力和才幹，沒有老闆會喜歡「謙虛、沒有想法」的人。
在此，李開復用自己的行動做了詮釋。2023年5月，他從網上看到google要來中國的招聘資訊，這對他來說，簡直就是「千載難逢的好機會」，於是，他主動從網上搜尋google老闆的e－mail，抱著碰運氣的心態主動給他發郵件毛遂自薦。最終，才有了現在的李開復用自己的行動為「積極主動者」做了詮釋。
7、人才·樂觀向上者
21世紀這個更實時、善變的環境一定會帶來更多的錯誤，更多的挫折，而且每個人在一生中總會遇到大大小小的挫折與失敗。李開復的經驗是，不要把失敗當作一種懲罰，而應該把失敗當作學習的機會，做乙個樂觀向上的人。
隨後，李開復還給學生們做了一道題，上面羅列了乙個人在前半生的失業、經商失敗、愛人死亡、發表演說失敗、角逐國會議員提名失敗、未被再度提名國會議員、想轉任地方官失敗等等一系列挫折，然後讓大家猜這個人是誰。「美國**林」！「我想，林肯之所以能夠取得最終的成就，這應該與他樂**待失敗，從失敗中獲得力量的態度密不可分。」李開復說。
全文完
李開復 21世紀7種人才最搶手
21世紀最需要哪些人才？昨 22 日，google副總裁 google大中華區總裁李開復博士作客電子科技大學，以 21世紀最需要的七種人才 為題給大學生們帶來了一場充滿睿智而又不失幽默的演講。李開復說 21世紀，我們最需要7種人才 創新實踐者 跨領域工作者 三商兼高者 高效能溝通者 熱愛工作者 積極...
李開復 21世紀7種人才最搶手
李開復 21世紀7種人才最搶手 21世紀最需要哪些人才？昨 22 日，google副總裁 google大中華區總裁李開復博士作客電子科技大學，以 21世紀最需要的七種人才 為題給大學生們帶來了一場充滿睿智而又不失幽默的演講。李開復說 21世紀，我們最需要7種人才 創新實踐者 跨領域工作者 三商兼高者...
李開復 21世紀7種人才最搶手
21世紀最需要哪些人才？昨 22 日，google副總裁 google大中華區總裁李開復博士作客電子科技大學，以 21世紀最需要的七種人才 為題給大學生們帶來了一場充滿睿智而又不失幽默的演講。李開復說 21世紀，我們最需要7種人才 創新實踐者 跨領域工作者 三商兼高者 高效能溝通者 熱愛工作者 積極...