author：spiderman（shenzhen）
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國內外 關於 xp 與 up 之爭由來以久，一直是軟體業關注的焦點，我認為 xp 與 up 之爭的背後，更體現了不同文化理念、價值觀下的思想的差異。
xp建立在對團隊充分信任的基礎之上，對團隊成員的尊重信任是專案開展的基礎。團隊成員間的這種信任必須是相互的、平等的，這些信任又是基於團隊成員都具備較豐富的專案經驗、具有同等的知識廣度與深度、接近的價值觀理念而建立起來的。在這個基礎之上，才能最大限度發揮團隊的創造力和協作能力，進行高效率、高質量的開發。這就是以人文字的思想，鼓勵發揮每個人、整個團隊的主動能動性，激勵進步。
而up強調規範、約束、控制，重流程的管理，對於人員素質要求相對xp來說並不高，因此是建立在不充分信任團隊的基礎上的，各種措施，諸如：詳盡的文件、大量的評審、各種度量 都是為了避免團隊成員在專案過程中出現異常情況而帶來的風險。因此up和很多傳統方法一樣，是被動模式的，因此，團隊成員在專案中很可能能力參差不齊、差別很大。由於在up中，有規範的約束，一些成員造成的故障、缺陷能以其他方式、由其他成員來協助彌補。因此up不是以人為本的。不能充分客觀的 挖掘每個人的潛能、發揮每個人的特長、評價 每個人的價值。
XP 特種突擊隊，UP 常規兵團
關於工程和方法，學術概念上或許都能找到比較明確的描述和定義，但現實中多種方法並存也是不爭的事實，個人認為這是因為現實的 多型性 比如 xp方法是抓住 乙個中心 人 幾個基本點 xp基本原則 收縮戰線 集中精兵強將，兵來將擋 水來土屯，逐個擊破。xp並不在可以預見的所有點上部署兵力，而是抓住眼下的最主...
Ubuntu與紅帽之爭
自1月 17日，ubuntu 奠基人mark shuttleworth 批評紅帽 novell 的經營模式之後，遭到某些人的反駁 甚至譴責。1 月22日，matt asay 發表 ubuntu 奠基人不 懂得 get 企業 linux 一文，為紅帽模式進行辯護。雙方論點，針鋒相對，值得我們仔細考慮。...
奇虎與騰訊之爭
有人支援qq，有人支援360。360 免費防毒。可能還有一些軟體行業的創業者 比爾蓋茨 windows的平台不支援qq。我個人覺得比爾蓋茨的這個決定是為了msn中國的發展，如果微軟失去這個機會，msn在中國就永遠發展不起來。馬化騰 轉戰linux平台。馬化騰其實就錯了，linux的平台比window...