工作的運氣

前幾天有位認識多年的同事兼老朋友告訴我他跳槽了，去了一家國內的某大銀行，薪水高了很多。

剛好這段時間他們team在招人，問我要不要來試試。

面對高薪的**，當然是抵擋不住的。可我又擔心準備時間太短，如果面試不過，不光丟面子，而且浪費了一次工作機會。

所以我問他是不是他本人面試(這樣就可以給我放點水，-_-),他說不是。

我又問你面試時候問了些啥問題，能否透露一點給我，好讓我做準備可以有的放矢。

他說他進公司並未面試過，只是跟著前面公司乙個team裡的領導一起過來的。

聽到這，我不禁覺得有時候運氣真心比能力更重要，比如當年跟著馬老大一起混的十八羅漢，當時誰曾想到馬老闆能把企業做到這樣的規模?難道這十八羅漢真的個人能力真的很強嗎？只是一是跟對了人，二是站在了風口，想不飛都不行。

話說回來，有個人帶著就能夠毫不費勁的拿到了更好的offer和薪水。

但是沒人帶，對不起，首先你要有乙個面試的機會(這一關就能淘汰很多人)，然後你還要能面試通過(這關就更難了)。

即便像我這樣工作這麼多年的老鳥，依然是懼怕面試的。

因為面試是否能通過，根據我這麼多年面試和被面試的經驗來看，純粹的工作技能只能佔到30%的因數，其他的方面對於面試者來說就不太好把握，完全憑運氣了。

俗話說，話不投機半句多。

首先，萬事開頭難。面試官是否看你順眼，是你能否面試通過的第一關，也是很重要的一關。

其次，面試官問到的有關個人技能和技術的問題，你是否能較滿意的回答出來。這點其實也是和運氣關係極大，比如剛好面試官問的是你知道的，或者來面試之前剛好看到了的。

再次，即便面試官看你順眼，問的問題也答對了。一般來說，能否給你offer還要過hr這一關，而且這一關是決定性的，比如你開的薪水超過了他們的底線（除非你之前就知道這個職位的待遇範圍是多少），那也是沒戲！

最後還有一點讓人憋屈的，比如你技能和個人能力方面的問題回答的都很好，但是面試官是個白衣秀士，容不下東京來的豹子頭。他可能怕日後管不住你，或者怕日後的工作裡你會搶了他這個領導的風頭。

一般就會在面試快結束的時候，說幾句客套話，把你打發走。

這種情況其實很多，本人碰到過，也有同事遇見過。

所以說，面試中體現你的能力，不能沒有，但也不能太過，否則就有可能竹籃打水。

不過呢，如果有人給你帶路，比如像我開頭提到的這位老朋友，就會一切都比較順利。

進公司順利(沒面試環節)，工作中也會很順利。

但是沒人帶的碰到，就只能去碰運氣，各種不爽和辛苦，只能自己體會了。