跳出舒適區，程式設計師的工資可以翻上好幾倍
一般說來，剛畢業，活力四射，總是有一股子衝勁，心裡也夢，想把不懂的東西都先弄明白，充實而忙碌。就算每天需要占用吃飯、睡覺的時間去學習與努力，也不會覺得累，總之時刻都會激情高昂的樣子。
後來，工作兩年，有足夠的能力應付自己的工作了，也沒有之前那般拼命勁了。每天做的工作游刃有餘，準時上班，準點下班。這個時候你要了解到有兩種情況：
1、這個工作你已經勝任了，也證明了你的能力水平。
2、你的工作中出現瓶頸了，除了現有能夠處理的工作，你沒有一絲進展。面對這兩種情況，你要思考是否是處在了舒適區。
儘管，你每天熟練的處理手頭工作，日子過得也特別快，但是總會感覺著空虛感和焦慮感相互交疊。所以，我相信你此刻需要跳出舒適區了。
每個人都想要成功，但也很容易沉溺於舒適的生活裡。乙份安穩的工作，朝九晚五，餘下時間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂。這樣的日子無一不是大家所喜歡並期待的。但看到身邊很多人都成功了，內心又有不甘，幻想著有朝一日能夠和他們一樣，出人頭地，但你真的能夠有勇氣跳出舒適區嗎？
首先，要重新去了解自己。了解自己就意味著什麼呢？意味著接受。接受自己並不完美的一面。
1、 我並不完美，除了基礎技術能力之外，其他一無所長。
2、 我並不成功，除了在現所處的公司，能應對一些基礎問題之外，我的能力並沒有優勢。
3、 我真正想要的東西，似乎離自己越來越遠。
4、 很久沒有努力了，沒有那種奮鬥的精神。
5、 不知道從何開始，害怕現有的東西都會失去了。
當你習慣了很多東西之後，你明明在泥沼裡，卻以為在任天堂一般。作為一枚程式設計師還想著安逸，這就是你的不對了。網際網路技術日新月異，程式設計師並不是只掌握一項技術就能夠高枕無憂了。想要改變現狀，可以從以下幾個方面了解：
一、另一人生的開啟，置之死地而後生
如果，沒有曾經那種激情了，如果，不知道從何開始，那就先將自己處於危險之中，險中求生，對安逸的人來說是很大的挑戰。
第一步，斬斷後路，不管現在你多安逸，你都要思考接下來該不該繼續安逸下來，跳出這個區域，你要思考接下來將遇到最大的危險是什麼。比如說，現在的公司只能做手頭現有的工作，沒有辦法提公升能力，那麼是不是應該去人才市場驗證自己的能力和其他發展機會呢？倘若公司可以變通，那又應該怎樣去做呢？可以直接跨入第二步。
第二步，行動如風，不管你是離職重新估量自己的能力，還是在現任崗位上進行提公升，你都要明白自己現在有哪些問題，並且進行分析與解決。你可以進行職業規劃和能力評估。又該怎樣規劃？首先，置於危險中並不是忽視後果，而是通過估量這個事情的危險係數有多大，再進行抉擇，其次就是職業規劃，你幾年後，乃至這一輩子，你的職業規劃是否適合，是否能夠執行落地，你接下來要做的事情是否能夠通過自身努力與堅持就能夠實現，實現不了，將怎麼辦？這些都需要思考。
第三步，計畫落地。不管怎樣，你要面對的事情都不外乎是提公升自己的能力。怎樣實施落地，可以做年計畫，半年計畫，周計畫、日計畫等等，這些需要堅持下去，還要進行分析，並調整方向，而不是做了就放任不管，那跟在舒適區並沒有什麼特別之處，你要做的就是通過量變行動達到質變的效果。
二、掌握技術技能，提高軟實力
別人都說35歲是程式設計師工作的終點。其實，也可以算是程式設計師的另一段人生的開始。以上幾點問題，在這個年齡之前都要認真去思考解決。做好技術積累，構建個人核心競爭力是程式設計師最主要的能力，接下來就是個人軟實力的塑造，有人說軟實力是虛的，但事實證明「成大事者不拘專業，有軟實力笑傲江湖!」
那麼該怎樣做呢？
技術能力，是程式設計師不能丟的東西，你只有熟練操作技術能力，才能夠深入解決技術層面需要面臨的問題，以及該如何去解決。怎樣提公升技術能力，方式有很多，無非就是能夠靜下來，坐下去。只要你能在下班之後，認真多加一兩個小時的班，將學習的知識融入實踐中去，技術能力就能夠提公升上去。
軟實力提公升，可以從思維能力、溝通能力、表達能力、文化修養、學習能力、團隊協作能力出發，這些方面都會在生活和工作中體現出來，可以閱讀和學習相關知識，並通過刻意練習來提公升相關能力。最主要的是，這些事情都有自己的線，而且時刻都要拽緊這根線，你才不會成為斷線風箏，任意漂流。
古人云：「活到老，學到老。」你放棄學習，就等於慢性自殺。所以在沒有很大進展的時刻，不如跳出來，看看世界。這個世界能給你帶來哪些好處呢？
如果你提公升了自己的技術能力，你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那麼你所面臨的層次就更上一層樓。技術沒有封頂，只有你觸不到的境界，要想到高境界除了自身努力和引導人之外，還需要環境的塑造。軟實力也是一樣，你遇到的人和問題深度也不一樣，自然解決的方式和效果也是不一樣。
生活不可能是一帆風順的，你怎麼對它，它就一定會反饋給你。你努力奮鬥所積累的能力，都會化作人民幣回饋給你。比如說你的技術超厲害了，那麼哪個hr會放過你呢？如果你的軟實力比如說思維、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉，那又有哪個公司的老闆不會拿高薪酬留住你呢？
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