經常聽到一些有離職想法的同事在離場訪談的時候回告訴你這樣乙個理由：我覺得現在的工作讓我沒有成就感，總感覺學不到東西。排除其他各種原因，假如這就是員工離職的真正原因。那作為直接上級，作為公司hr，應該如何處看待這樣的離職理由呢？
一、沒有成就感的原因我大致羅列下可能有以下幾方面：
1、工作沒有挑戰性，能輕鬆駕馭。這樣的情況下，員工希望尋求更大的挑戰的工作職責來體現自己的實際能力，而不是重複做一些已經孰能生巧的工作。領導應該結合員工自身工作能力的提公升，釋放增加工作難度，拓展員工的工作職責。
2、員工自己能力不夠，達不到要求目標。這樣的情況，員工經常充滿挫敗感，懷疑自己的能力。甚至會感覺上級有意為難自己，抱怨上級給自己安排了一些自己能力範圍內做不到的工作。作為新入職的員工 發生這種情況的概率往往會比老員工更高。個人感覺，上級需要花一段時間去關注員工自身的工作、學習能力，態度，員工性格甚至是家庭成長背景等方面。盡快給員工制定出乙個適合該員工的管理方式。不能高估員工，也不可忽略培養員工更大的發展潛質。
3、員工自身工作態度存在問題。這樣的情況不管是新、老員工身上都會發生。新員工剛入職就出現工作態度不佳，效率低下，低階錯誤頻發，無心工作狀態。可能是面試環節出現問題，該員工只是個「面霸」，實際能力完全不符合用人要求，建議及時進行替換。
對於已經入職一段時間的新老員工，如果突然出現工作態度不佳的情況，上級需要高度重視，他的表現可能是，經常請假，效率降低，迴避上級的眼神，到點就下班。這樣的員工，上級要及時與員工進行交流溝通，可能他感情出現了變故，家裡有人生病了，更有可能有了離職跳槽的想法。員工對公司產生了不滿意，比如加薪幅度不滿意，上級的不公平對待，其他同事的負能量傳染，公司組織架構的變動等等。
員工不會直接告訴你，我是工作態度有問題，往往會告訴你，這個工作我沒有成就感。
二、如何在工作中學到東西?
世界上應該會有一種工作會讓人什麼都學不到，可能這種工作還不在我的認知範圍內。學到東西分為兩種，一種是被學習，一種是學習。
被學習，對於職場員工來說可能就是公司給員工提供的專業培訓，上級日常工作中對我的指導。（可能還有其他）這些公司提供的學習平台都是帶你入門的初級學習，目的是為了讓你快速熟悉工作流程，符合公司工作規範，剛開始你會覺得新鮮，彷彿渾身充滿了奮鬥的力量，可是一旦你掌握了這些專業技能，你的鬥志也會隨之減弱，感覺沒什麼好學的了。這時候，有強大自我學習能力的員工會深入了解自己的工作內容，充滿好奇心的去涉獵更深的知識，比方說自己所服務行業的知識，看新聞，看行業資訊，積攢行業人脈，惡補專業不足等等。相對於那些僅滿足於公司傳遞的那些知識的員工來說，這類有深鑽精神的員工更能融會貫通，進步神速。
面試經常聽別人說，我的離職原因就是我學不到東西了，這真的不僅是公司的問題，這應該是自己的問題。當能學到東西的員工，每天都充滿自信，進步提公升，這樣的員工更容易被公司重用，就算跳槽也不會告訴面試官學不到東西這樣的理由。
入職一家公司就是乙個新的起點，如果一段時間後當你離職的時候，你和剛入職時候能力（工作能力、學歷能力、抗壓能力、邏輯思維能力）一樣，那真的是一件很不幸的事情，是公司沒有給你好的平台，領導沒有帶領好你，還是我們真的沒有選擇一家值得學習的企業入職，或者自己只是服從命令機械的做著一樣的事情？沒人阻止得了你的學習和進步，一本書，朋友的一句話，一件小事，都可以成為你進步學習的契機。
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