日，職場社交平台linkedin（領英）發布了乙份基於大資料驅動的全球範圍vr人才分析報告。這份報告從vr人才的聚焦區域、職能分布以及地區供需關係幾個方面深度挖掘了全球vr產業鏈的地區間發展差異。同時還揭示了目前中國vr市場存在泡沫激增、職能比例失調以及高水平vr人才缺失等問題。
以it等高新技術為主導的創新型國家擁有更多vr人才：從人才的全球分布狀況來看，美國在所有國家和地區中一騎絕塵，約有40%的vr人才集中在這個地區。英國緊隨其後佔據了8%的vr人才。與領先的這兩大集團拉開較大差距的第三梯隊包括加拿大、法國、德國、印度及中國，vr人才比例介於1%至5%的之間。在亞太地區，中國vr人才數量佔全球2%僅次於印度，排位最後的是新加坡、日本和南韓等東亞國家，在0.5%至1%之間。
vr人才的培育需要有肥沃的土壤：在全球vr才最集中的三個國家中，英國和加拿大的vr從業者大部分集中在各個高等院校和研究機構當中，主導vr科學的基礎研究和技術創新；相反，美國的vr從業者則大部分都集中在谷歌、微軟、蘋果等科技巨頭當中，在這些企業雄厚的資金實力、技術儲備以及行業影響力的幫助下推動vr的市場化、商業化發展。總體而言，無論是學術性機構還是科技巨頭，都能夠給vr技術發展充分的空間，也為這些國家的vr人才聚攏帶來了更好的機遇。
vr人才的行業分布與其國家強勢產業的重合度高：從上圖可以發現，各個國家的vr行業側重都不一樣，vr人才主要集中在該國家的強勢領域當中。像美國的vr人才主要集中在行業報酬最高的娛樂、遊戲行業；英國的vr人才則對設計行業情有獨鍾；德國的vr人才更偏向學術研究以及該國最著名的****領域；中國的vr人才更傾向於扎堆在社會熱門行業當中——比如建築與房地產、網際網路以及消費電子產品行業等。
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