滴滴5億年終獎,根據這四個問題來發

2021-07-31 09:48:24 字數 791 閱讀 8155

2023年1月30日,滴滴出行年會在北京工人體育館舉行,滴滴出行 ceo 程維和滴滴出行總裁柳青分別發表演講。程維回顧了公司2015的成績,展望了2023年的目標和方向,然後提到了年終獎的事兒,他說今年會準備5億發年終獎,然而在說5億怎麼分配時,他說了一句非常關鍵的話:

「希望大家能夠記住,薪水是獎勵苦勞的,獎金是獎勵功勞的,期權是獎勵主人翁精神,獎勵突出貢獻和獎勵那些有潛力的,有未來的同學。」

程維的話為年終獎的分配定下了基調,別看5億很多,但可能你只能拿到代表苦勞的那部分哈,然後只能紅著眼看著拿到10個月年終獎的那位程式設計師,然後……沒然後了……

可能你不在滴滴,但你們公司每年也有年終獎,有人拿的多,多到30萬,有人拿的少,少到只有陽光普照的一桶油。那麼,問題來了,差別在**呢?

這裡有四個問題,如果能回答好,你就能拿年終獎拿到手抽筋了:

你是怎麼理解公司願景的?

公司的拳頭產品的三個賣點是什麼?

使用者是怎麼用公司的拳頭產品解決問題的?

你的付出為你們的拳頭產品創造什麼價值?

怎麼樣,簡單吧?但我相信大部分程式設計師和我一樣,都答不好這幾個問題……所以,年終獎多數時候與我們緣淺如水,我們只能在年會上撞大運,奢望類似滴滴那樣的30萬元的一等獎能砸中自己……

覺醒吧,程式設計師,仔細品品程維的那句話,仔細琢磨琢磨上面的四個問題,來年的年終獎,你分大頭的概率會從0.01增加到0.80,你的年終獎,也就會成為「別人家的年終獎」。

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