對產品的工作內容，情不知所起，一往而深。這是一件令人激動的事情吶~~
可能行行都有職業病吧，從事一項工作久了，就會潛移默化地工作中的思維帶到生活的方方面面。從這一點來看，是不是也就解釋了：人與人是不一樣的呢。今天講講用乙個產品的思維進行一場面試 –同理心是產品經理必須擁有的、基本的使用者心裡理解能力，可以從三個方面對面試過程進行分析。
面試本質
面試的本質說白了，就是乙個需求分析的過程，雙方都盡量說明自己的需求，然後進行一場需求分析與需求篩選。使用者（用人方）需要找到合適的人才，來幫助企業展開工作，獲取利益；而產品（你自己）則基於此來優化完善自己，以滿足使用者的需求。
解答思路
自古多情留不住，總是套路得人心。知道對方想聽什麼，就配合他說什麼，這樣的配合才是愉悅的。
1、人的臉 – 簡歷
產品經理的簡歷，至少要看出你的產品素質，大氣而又注重細節，適當地運用極簡思維進行整體構思，基調以黑灰白為主，藍色、綠色為輔（這兩個色系偏冷色調，忌諱用紫色，高雅色系不是一般的簡歷能hold住的），不要用太過艷麗的色澤，畢竟不是面試ui；同時注意排版、對齊，保持簡歷的層次感。
簡歷的內容要做到充實，但是不等於事無鉅細一通展示，應該按照需求匹配，挑重點進行說明，注意提煉關鍵點。比如自我描述中，一定要將自己如何匹配該崗位的亮點展露出來，具備什麼優勢，有什麼產品素質修養，有沒有這個行業的背景，設計能力如何，是否具備系統的產品思維。
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