最近加班加成狗，另外，在工作安排和管理上，也覺得一些地方不太對勁，也覺得有些事情管的過細，有些事情缺又管的太粗，所以思前想後，覺得我應該在管理方式得做一些調整，以適應目前的形式，解決發現的問題問題
1、主動合理安排任務，不干涉執行
任務要更主動安排，要更詳細描述，把期望目標和客戶需求描述的更詳細。例如山東的專案，要更好的傳達出校準的精度，校準的基準（目標）等關鍵問題。
實現方案和執行細節更少干涉。
另外，就是更合理安排任務，主管在的話，那任務就盡量只安排給主管，主管再安排下去。
如果任務很簡單，主管不在公司，那就沒必要一定再先**主管，讓主管再**回來安排，那樣浪費效率，就變成形式主義了。
2、被動接受幫助請求，區分真正需要幫助的事宜
各級主管事情不來我這求助，我應該預設為沒有問題。來求助的，要判斷哪些是真正需要幫助的，哪些是主管們應該自己努力去搞定的。
比如，架構或者方案有不確認的地方，流程上需要我幫助一起評審確認，那這個就屬於接受的。
腦子沒有思路，不知道怎麼做，那這個可能就會被我擋回去，我不可能幫助出方案，最多提示個思路和方向，比如這個事情最好找誰一起討論一下。
比如，專案火燒眉毛了，可能我就會幫助去緊急滅火，專案沒那麼著急，那我就不會過問。
更多的把精力投到本職工作上，優先搞好營銷工作。
更多的要通過理順流程、合理調整組織架構、加強人才建設、提公升管理水平、提公升激勵水平來提公升內部執行力。
總而言之，就是有主管負責的事情，自己盡量少攙和，讓幹部和組織自己成長起來。
自己直接分管的營銷，或者公司層面的一些大事，這個自己多投精力。
遇事多考慮，這個事情是不是自己不直接參與，也可以確保結果，如果是，那就避免直接參與。
讓自己逐漸閒下來，減少身先士卒衝鋒，更多從公司層面給團隊加血，是未來的努力目標。
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