華為在10月28日於深圳召集海外出征誓師大會，此次派遣研發人員為具有15~20年研發經驗的2000名高階專家及高階幹部。
背景
在傳統通訊裝置領域已經是排頭兵，手機終端業務同樣可圈可點的華為人，開始擔心有一天會失去戰鬥力。當一家公司走到行業最前列，一線員工與高層都不免四顧茫然。
手機產業進入效能過剩、產品同質化時代，研發人員在家裡思考所謂的技術創新很難帶來太大改變，產品同質化下，基於市場的應用創新才是核心。
在物聯網以及雲技術上，華為已經完成了基礎布局，然而，對於業務而言，面臨的困難是如何將技術落實到消費端，形成可供市場接受的終端產品。
「當前華為的一線只具備賣產品並完成交付的能力，缺少解決客戶問題、幫助客戶商業成功的能力，而研發將士與一線將士們融合，能打造一線所缺和所需的人才和能力，進而獲得公司的有效增長和商業成功。」
標誌
華為已經經歷了大規模向海外派駐市場人員的階段，現在國際化走向縱深的華為開始把研發專家批量派往「戰場」
華為戰略
國際化戰略， 管道戰略
時代已經來到了「影象時代」，新的機會面前如果不緊緊抓住，就意味著再次處於時代的底層。加強基礎學科投入。「春江水暖鴨先知，不破樓蘭誓不還。」。「無人領航」的華為，決定把研發人員空降到第一線，尋找華為的未來道路。像這樣的誓師大會，我印象很深的，還有2023年的五洲賓館的出征將士的送行大會。「青山處處埋忠骨,何須馬革裹屍還」的大標語，充滿了一種悲壯，其實我們那時連馬革也沒有。為了身份的證明，我們需要世界市場的成功，在完全不了解世界的情況，就踏入了茫茫的「五洲四洋」，那時非洲還在戰亂中……。風蕭蕭兮易水寒，在那外匯管制的時代，常常發生我們的員工在麥當勞刷不出卡來的窘境。有一本小書《槍林彈雨中成長》就記錄了一代人的艱辛。今天能達到800多億美元的銷售收入，融進了多少人的青春、血汗與生命。我們今天成功了，不要忘記一起奮鬥過的人。不要忘記不管是因公，還是因私，獻出了生命的人。我們今天已有大片土地，一定能找到紀念他們的形式。
服務是我們進攻中的重要防線，網路容量越來越大，越來越複雜，維護越來越困難，任何新公司、黑天鵝要全球化，都不可逾越此障礙。沒有多年的積累是不可能建立起來活的「萬里長城」、「馬奇諾防線」，我們這道歷時28年建立的服務體系，不是容易超越的，特別是這條防線正在逐步人工智慧化。gts這些年的進步，為我們建立了鞏固的防線，使我們進可攻退可守。我們迫切需要更多的專家、將軍，建立起對未來複雜網路，更鞏固的防線。「江山代有才人出」，服務將是我們不敗的基礎。
20多年前我們走出國門，是為了身份的證明，我們曾借用二戰蘇聯紅軍瓦西里·克洛奇科夫的一句口號，「背後就是莫斯科，我們已無退路」。莫斯科不是我們的，我們根本就沒有任何退路。我們向前走，被認為是共產主義在進攻，退後被認為是資本主義在萌芽，當我們拖著疲憊的身體回到家裡時，面對陌生的妻兒，一句話也說不出來，因為對客戶說得太多了。在他們最需要陪他們遊戲，給他們講講故事……的時候，我們生命的時間，完全被為生存而戰全部絞殺了。兒女總有一天會明白，他們的父、母無怨無悔的一生，明白他們父、母像**空調一樣溫暖了全人類，沒有像電風扇只吹拂他們的偉大情懷。但是，我們永遠不能報答自己父輩的良心自責，將久久縈懷。
我們除了在市場戰線要獲得成功外，在技術戰線我們也要有所作為。我們每年除了給開發撥付80~90億美元以上的開發經費外，將給研究每年超過30多億美元的經費。我們為什麼要延伸到基礎研究領域，因為這個時代發展太快了，網路進步的恐怖式發展，使我們不能按過去科學家發表**，我們理解後去做工程實驗，然後產品，這樣緩慢的道路。我們現在就要選擇在科學家探索研究的時候，探進腦袋去思考如何工程化的問題。我們不僅要使自己數十個能力中心的科學家和工程師努力探索，不怕失敗。而且要越過工卡文化，大量支援全球同方向的科學家。我們的投資是不具狹義目的的。正如我在白俄羅斯科學院所說的，我們支援科學家是無私的，投資並不佔據他的**，不占有他的專利、他的成果，我們只需要有知曉權。不光是成功的，包括他失敗過程的知曉權。像燈塔一樣，你可以照亮我，也可以照亮別人，而且燈塔是你的，完全不影響你產業化。
我們今天集結2000多名高階專家及高階幹部走上戰場，讓他們真正去理解客戶需求，背上他們自己製造的降落傘，空降到戰火繽紛的戰場。「春江水暖鴨先知，你不下水，怎麼知道天氣變化」。當前「天氣預報」絕大多數都是美國作出的。美國不僅集中了大量優秀人才，而且創新機制、創新動力洶湧澎湃。我們要敢於聚焦目標，飽和攻擊，英勇衝鋒。不惜使用範弗里特彈藥量，對準同一城牆口，數十年持之以恆的攻擊。敢於在狹義的技術領域，也為人類作出「天氣預報」。努力在基礎科學上領先，與以客戶為中心並不矛盾。客戶需求是廣義的，不是狹義的。
正如胡厚崑所說的，我們每年要破格提拔4000多個員工，以啟用奮鬥的力量。讓優秀人才在最佳時間、最佳角色，作出貢獻。人力資源的評價體系要一國一制，用什麼考核什麼，不進行無目的的考核，讓前線將士聚焦在作戰上。人力資源要研究熱力學第二定律的熵死現象，避免華為過早地沉澱和死亡。
**提出，用法律遵從的確定性，來應對國際政治的不確定性。給我們指出了正確處理國際關係的方向。我們的財務管理已達到行業領先水平，結束區域站點存貨無法盤點歷史，中心倉存貨的帳實準確率99.89%，站點存貨的帳實一致率98.17%。有成功實踐經驗的優秀專家及幹部正在大規模成長，但不能就此滿足。要有應對金融危機的預案，要壓縮超長期庫存和超長期欠款。提高合同質量是最根本的措施。
三十年的奮鬥，我們已從幼稚走向了成熟，成熟也會使我們惰怠。只有組織充滿活力，奮鬥者充滿一種精神，沒有不勝利的可能。炮火震動著我們的心，勝利鼓舞著我們，讓我們的青春無愧無悔吧。
春江水暖鴨先知，不破樓蘭誓不還。
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