近期為了找實習，筆試、面試了一些網際網路方面的公司。整理問題如下:
經過這一段時間的筆試和面試，發現最重要的還是基本功，基本功，基本功。無論是筆試時寫演算法，或是技術麵時回答面試官的問題。能做出來，答上來和做不出，答不出完全是兩個概念。這部分的差距足以覆蓋其他所有部分的總和。
除此之外，技術崗還是不要吹，因為這個謊的成本太高。搞技術的，你編你當過學生會主席也沒啥用。無非就是編一些專案經驗出來。對於面試官來說，要識破這種謊言實在太容易了。他熟悉的，順著你說的往下問，你自然會露出馬腳。他不熟悉的，乾脆不問就是了， 你編了也白編。
對於應屆生來說，想必大多數公司還是不要求你有多麼精深的技術的，無非是矮子裡面拔將軍罷了。預期去吹乙個自己不懂的東西出來，反而不如引到面試官就去問你懂得那一點點。讓他看到你在技術上還是有一定的深度。
可以確定的是，越是小公司越需要應聘者的專業技能。小公司的hr往往更看重你的專案經驗，主要會圍繞這部分展開問詢。而bat級別的網際網路公司，則不需要你有什麼專案經驗（事實上大家也都明白對於應屆生來說這東西有多水）。大公司更喜歡考校資料結構，演算法，乃至是數學。所幸的是，網際網路行業不會優先考慮學歷似乎對這兩類公司都適用。而手機，通訊公司則不同，因為對於這一類公司來說，大學裡沒有哪個專業培養出來的學生對他們而言是對口的。所以他們不得不在員工入職後自己去培訓。因此這一類公司不是很在乎你的**水平，更多的是希望你有很強的綜合能力（如：心理素質，是否具有學習能力等，甚至是待人接物的能力。我在面試國內一家知名手機公司時發現他們是唯一乙個把技術面和綜合面放在一起的公司，而其他公司通常需要你通過裡技術面才能參加綜合面）
一直以來我都認為，做技術最重要的能力就是自己專業技能，因此找工作時去大公司小公司皆可。但盡量避免去做外包的公司吧，這一類公司對code往往沒有什麼追求。這可能會毀了你自己專業技能最需要成長的那幾年。
面試前最好了解一下該公司具體是幹什麼的，博主吃過數次這種虧了。因為簡歷投的太多，一些不大不小的公司自己根本沒有了解，結果被面試官問到時一臉懵逼。
近期面試的一些感受
能力確實有差距，不是一天兩天乙個月兩個月可以補上的。雖然也準備了一段時間，把c 全部複習兩遍，primer也看了，資料結構也看了，演算法也看了，但是去了還是感覺自己會的太基礎了，主要缺在作業系統和網路上 投的崗位是pc端開發，而我平時做的都集中在影象處理和模式識別上，雖然都是寫程式，但是差別還是很大...
近期的一些更新
xgcalendar 最新還是做了一些更新 2009 11 23 2 在demo中新增日程時可選擇日程的顏色分類 2009 11 24 3 新增對不同時區的處理，伺服器端也要對應做調整 2009 11 25 4 修正了本地快取在邊緣處理不當的 2009 11 25 5 修正了緩衝處理的幾個bug 2...
近期發現的一些 20190519
一 關於符號優先順序問題 算數運算子 關係 邏輯 賦值 引用bj內容 例如a i a i 1 a i 2 表示a i 1 先和a i 2 相加，其結果和a i 完成相加等於的操作。二 對於for迴圈中的終止值 例如for k 1 k 6 k printf d k 此處k已經從6加到了7這裡將打出6個...