最近兩月專案組缺人就負責招聘，由於客戶要求是中級，所以應聘者至少有一年工作經驗，每次面試下來特別是那些初試沒有通過的給我很大的感觸。 因為有些三年工作經驗的應聘者問起來如同剛畢業，想象在如此珍貴年齡段的三年時間裡面，到底學到了什麼？如果一直這樣下去會不會給自己未來留下多麼大的遺憾。 所以往往面試時候結束後會給些一定的建議，希望每位面試者能在這個行業中有更好的發展；
1、 不要關注你掙多少錢，請重視你值多少錢；
經常聽到周圍有人在抱怨「公司只給那麼點破錢，還讓我拼命幹，我才不幹了」，「公司太坑人了，xx技術那麼爛，工資還那麼高，你看我幾年了，工資一點都沒漲」。面試官也許有看走眼的時候，剛進來定的工資有點低，這個時候所要做的就是用自己的行動來證明自己的價值應該更高；讓面試官心裡想「x，我面走眼了，能力挺強的，級別定得有點低，下次找機會調調」，此時你就離調薪和調級不遠了。如果你一直**認為與你薪資相等的活。面試官認為自己看人很準確，你只能值那麼多錢，那麼的話你的價值就一直定格在那個值了；有時候換位想一想，如果你是老闆，你是不是也會把更得資源投資到為公司創造更多經濟效益的人身上。退一步想如果你努力了，但是自己職位和薪資還沒有得到調整，那麼你距離職的時間不遠了，即使離職了你也可以憑藉在公司學到的技術在其他公司展示自己的價值了。 所以請在最關鍵的歲月中，珍惜自己的寶貴時間，把自己變為乙個值錢的人；
2、走出自己的舒適區，擴大自己的範圍；
在心理學上有個名字叫做舒適區，在這個區域裡,每個人都會覺得舒服、放鬆、穩定、能夠掌控、很有安全感。一旦走出這個區域，人們就會感到彆扭、不舒服，或者不習慣。 如果我們在乙個工作呆久了，就不由地進入自己的舒適區。乙個月在接觸這個框架，半年在接觸這點知識，一年、二年…… 時間久了我們就像機械人做著重複的工作，拷貝貼上修改，時間久了發現自己沒有多大的進步，總是在原地踏步。 所以適當地走出自己的舒適區，告訴自己的心：我可以；
近日我碰見一位從測試組轉到開發組的同事，由於以前沒有開發經驗，轉到開發組後又面臨著乙個複雜系統的交接；剛開始時候特別沒有信心，感覺自己很難適應，為了這個事情難過了幾天，後來和她溝通一下，溝通她先試試，說不定沒有自己想得那麼難；乙個月過去了，客戶對她的工作非常滿意，這邊的主管也給與很高的評價。她自己說工作還行，一切正常；這是我想起《三個傻瓜大鬧波里活》的一句著名台詞「心很脆弱，你得學會哄它，不管遇到多大困難，告訴你的心，「一切順利，夥計」。雖然不能解決問題，但讓你有勇氣去面對困難，解決問題」。 所以請鼓勵自己的心，勇敢地走出自己的舒適區，也許外面的世界更加精彩；
3、有一顆感恩的心
不要把別人對你的好處當做一種習慣，這個在國內常常容易忽略；記得以前讀過一則故事，甲有兩個雞蛋，每天給乙乙個雞蛋，突然有一天給丙了，乙生氣了抱怨甲為何沒給自己雞蛋。其實雞蛋本來就是甲的，甲有權利如何處理雞蛋；所以無論是友情、親情以及愛情，凡是都有感恩；感謝經過幾天的烈日後老天降下一片甘霖，感謝自己工作得到領導的肯定，感謝朋友的乙個關心問候，感謝同事的乙個傾心鼓勵，感謝親人的溫馨陪伴。所以開啟自己心扉，感恩地去生活，微笑每一天，有句話說，最美好的事，是看到某人地微笑；而更美好的事，是他因你而微笑；
4、 不要把自己的職業規劃建立在他人基礎上；
有次和客戶聊天，客戶說他注意下x可能不會呆長久。我當時一驚，客戶從沒有見過他的面，怎麼會知道該員工不會呆長久，他說該員工的簡歷上職業規劃靠別人。後來果然如客戶所說，該員工待了不到乙個月時間就離職了。我就仔細看了看該員工的職業規劃，寫得是希望別人給他技術指導。所以說做好自己的職業規劃，讓自己掌握自己的職業發展軌跡，學會主動去找食，而不是等著喂事。有次另乙個客戶說他曾經也帶外包團隊時候經過三年同樣薪資水平的，有的人三年出去漲了10k，有的漲了5k，有的一點都沒動，我想這個人因素起了很大作用。
5、禮貌和謙卑是獲取知識的最佳途徑；
每個人都喜歡和有禮貌的人打交道，也喜歡給謙虛的人講知識。並且在工作中發現越有能力的人反而越謙虛，每次績效溝通的時候主管們都有乙個感受就是平時踏踏實實工作表現不錯的，反倒給自己評價低。這樣在學習過程中總能學到許多東西，從而快速提公升自己；聖經中有句話說：我心裡柔和謙卑，你們當負我的軛，學我的樣式；這樣，你們心裡就必得享安息。此話願我們共勉；
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題目描述 還記得複賽的正能量函式嗎？現在它又回來啦！小何發現了一種正能量矩陣，但是他看不大明白規律，想麻煩你搞明白然後輸出它。拜託啦 輸入 輸入 多組輸入。每組輸入乙個小於1000的整數n。輸出 輸出 乙個正能量矩陣。每組輸入間空一行。1 2 61 1 1 3 2 1 1 1 1 1 1 4 5 5...