研發型公司、國企、校招更關注名校背景
大多hr網友和求職者網友的看法一致——hr在篩選簡歷時，首要關注的還是工作經驗，除了工作經驗的豐厚，hr更為關注的是個人的工作經驗闡述與招聘崗位職責的匹配度。
那麼，名校生是不是更容易受到hr的青睞？hr網友「摔個大馬趴」說：「科研型企業更願意招聘名校畢業生，尤其是研發類工作。因為名校的資源多，很多學生跟著導師在校時就開始做國家級大專案，動手能力比不少有工作經驗的人都強。而一些事務型工作、勞動密集型的工作，hr更關注的會是相關經驗，對學歷不會有太大要求。」
hr網友「輕塵浮雲」表示：「一般大型國企會有『名校情結』。因為不少國企有『學歷工資』，就是按照學歷設定工資標準。而如果是私企的話，如果老闆自己就是名校畢業的，也可能對學歷會有較為嚴格的要求。是否對學歷有苛刻要求，還是因企業而不同，不過對學歷要求特別苛刻的公司還是在少數，一般公司對學歷的要求只要是本科及以上即可，並不要求一定是名校、『211工程』之類的本科。」
hr網友「輕塵浮雲」進一步指出：「參加校園招聘時的企業，尤其是招聘管理培訓生的企業，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學歷的居多。因為這些學生是經過層層你競爭和選拔考入名校的，學習能力普遍較強，從中挑選出的人才培養成精英的機率很高。
因此，若是非名校出身的應屆生，且專業就業前景並不好看，不妨先去有潛力的小企業鍛鍊一下再跳槽。」
民企看重能力、實幹和激情
hr網友何先生表示：「名校學歷、海外工作經歷等，這些的確很能引起招聘者的青睞，但對於不少民企來說，只要應聘者有魄力、有能力，能有拿出結果的真本事，那麼都能得到乙個工作機會。能拿出對公司現狀有所幫助的想法和方案，這點對於民企來說更實在。我更看重這三點：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實實做事的覺悟（職業人的素質和執行力）以及拿出結果的能力（眼界、知識面、能力）。」 （完）
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