無中生有
有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。hr在進行第一輪簡歷篩選時就發現，來自同乙個學校同乙個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會幹部、班長副班長——難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會幹部是批量生成的？
幾年前一起企業高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業經理職位，月薪逾萬，用人單位在被蒙四年後發現，與學校核對後起訴。法院支援企業，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，並賠償公司的經濟損失。
「無中生有」在玩三國殺時也許可以起死回生，但在求職時只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業發現的話，企業可以直接辭退當事人。同時，很多企業會僱傭第三方公司對應聘者進行背景調查，在一些比較小的行業圈子裡，如果你「無中生有」偽造簡歷，那麼你在這個行業就身敗名裂了。
誇大其詞
在一家全球知名企業擔任hr的w女士透露，曾有個應聘者，學業背景、專業技能、工作經歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業打算發offer作背景調查時發現，該應聘者虛構職級，明明只是部門經理卻誇大成區域經理，最終這家企業把他回絕掉了。
應聘企業的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調查是hr的職責，調查的內容包括是否在你簡歷中所填寫的公司裡工作過，離職原因、過往的工作表現等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內都將與該公司無緣。同時，不要小看hr的洞察能力，在面試中hr所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！
乙份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。
注水簡歷六大禁忌：
1.能力達不到，胡亂吹噓；
2.在證書上做文章；
3.入職時間與離職證明上不相符；
4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；
5.誇大工作業績；
6.虛構手下的直屬員工數量。
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