我在上家公司幹了三年後，開始了平生第一次跳槽經歷。原本以為自己論能力、相貌、語言等各方面水準都還不錯，跳槽應該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡歷的那一刻起，就意味著乙個馬拉松式的過程開始了，整整一年的時間，我才找到了現在比較令自己滿意的工作，其間也積累了一些經驗，願與大家一起分享。
簡歷未必面面俱到
既然被稱為簡歷，也就是「
簡單的履歷」，言簡意賅應該是它的本色使然。如何讓人事經理在第一時間裡快速了解你的情況，我認為寫上個人資料、專業技能、社會工作經歷就足夠了，長篇大論只會令人不耐煩，說不定機會還溜得更快。
簡歷要精煉，同樣在體現在投遞過程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，寄給企業一大疊厚厚的材料，什麼中文版、英文版、四六級證書、計算機證書、獎學金證書等全都附上，總以為面面俱到總該是萬無一失的，回頭仔細想來其實大可不必。首先是英文版，不必每家都給乙份，在上海，即使是外資企業也大部分是由懂中文的人管招聘，沒有人會懷疑你究竟能不能寫出英文簡歷。對於一直嚮往到外資企業工作的我來說，當時投遞簡歷時，english resume著實也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，投簡歷時更加不必一附就是一整套。這樣當你在大面積撒網的時候還可以節約點影印費和郵寄費。
簡歷的針對性
簡歷中最重要的是「
工作經歷」這一欄，這也是招聘單位最關注的地方，尤其對於像我這樣已經有一段時間工作經驗的跳槽者來說，工作經歷更是求職制勝的關鍵所在。因為如果你的工作經歷出色，尤其是與所應聘的職位匹配度越高，那得到面試的機會也就越大。所以簡歷應該具有針對性。我建議要準備多種版本的簡歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對你非常想進的公司至少設計一套，竭盡可能從這家公司的需求立場和特點出發。
再來說說簡歷中所謂「
錦上添花」的問題，當然我並不是鼓動大家都在簡歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實基礎上適當地對自己的能力和優點作一些突顯，這樣至少有利於增加自身pass第一關的機會。曾經看到電視上乙個招聘者說過這樣一句話：「我們容忍一定程度的優點放大，只要他真有這個本事就行了。」既然企業有忍耐力，那求職者也不妨為簡歷描色生輝，只要不是「畫蛇添足」就可。
當然簡歷只是踏上求職里程的第一關，接下來人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問題。記得時刻保持自信心，尤其是一段時間後如果還沒有找到你稱心的工作，千萬不要氣餒。「陽光總在風雨後」，只要堅持不懈，總能工夫不負有心人。（完）
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