5）避免不一致傾向
避免不一致傾向實際上就是人天生就害怕改變。同樣是由於人類大腦的生理機制決定的，因為這種傾向可以帶來節省運算空間和能量的好處。這種抗改變模式的形成，可能的原因如下：
a) 迅速作出決定對生存來說至關重要，而這種抗改變模式有助於更快的作出決定;
這裡有第四個傾向的因素，對於生存至關重要的反應（遇到生存威脅時），反應一定要快，必須形成固化的模式。這也是我們對於緊急事件的處理經常採用不斷重複模擬訓練的原因。
b) 可以通過群體協作來獲得生存優勢，如果每個人總是不停地改變，則群體協作就會變得非常困難；因此群體協作必須遵守一定的規則，而這種規則必須具有一定的穩定性。比如在系統開發中，我們比較討厭客戶需求的不斷變更，而在管理中，我們不希望上級朝令夕改等。
c) 由於人類在整個進化過程中擁有文字的歷史並不長，它是進化在這麼短的時間內所能得到的最好的辦法。
這種傾向是非常強烈的，容易形**類一些不好的習慣：
a）守舊，死板，頑固不化；（三歲看長，七歲看老的理由）
b）不利於接受新的思想，不利於創新發明；
c）容易造成第一印象偏見，第一結論偏見。
d）容易被「人」操控。
e）容易形成群體性瘋狂（比如傳銷，激進運動，邪教等）
當然這種傾向的好處是：
a）各司其職
b）文明規範
c）公共責任
人的天性是怕改變的：怕自己改變，怕別人改變，怕環境改變。
物以類聚的基本因素；
謊話說一千遍就成了真理；
6）好奇心傾向
好奇心能幫助人類自己防止和減少其它心理傾向造成的糟糕後果。可以幫我們維持學習和思考的樂趣（智慧型);和其它所有傾向一樣，好奇心也有其不利的一面，所謂「好奇害死貓」。當然，好奇心也是人類探險，追求新知識的動力。
命運鏈：好奇心--》興趣--》思想--》習慣---》性格--》命運
7）康德式公平傾向
康德以其「絕對命令」而聞名，這種命令是某種**法則，它要求人們遵守某些行為方式，如果所有人都遵守這種行為方式，就能夠保證社會制度對每個人來說都是最好的。
社會公德，公共行為規範都得利於這種傾向。
本質上，我覺得這類傾向也是第5（避免不一致）類，第4類（避免懷疑傾向）等傾向的合力作用，因為在康德式公平傾向下，人類可以節省很多社會成本，可以建立起更好的協作模式。從而大家都可以收益。
因此現代社會大到國際，國家的制度制定，小到社群，公司的制度設計，都應該以維護這種公平傾向為基礎。信用的本質也是這類公平傾向的體現，乙個國家或者團體成員間越是講信用，這個國家或者團體的合作就越是有效率。
8) 艷羨/妒忌傾向
本質是由人性的貪婪引起的，而貪婪是因為生存所逼。生命的第一需求就是維持生命的物資和能量---食物。按馬斯洛的需求理論，這是人的生存需求。同類物種中，如果經常挨餓，則成員之間擁有食物的不均就很容易產生衝突。艷羨/嫉妒就根植於這種人類的本性中。
兄弟姐妹之間的妒忌是非常強大的，兒童往往又比成年更容易妒忌自己的兄弟姐妹；而且這種妒忌通常比因陌生人而發的妒忌更加強烈。這也解釋了為什麼兄弟姐妹之間的關係如果不好，反而比和其他人之間的關係更為糟糕的原因。
雖然艷羨/妒忌的名聲不好，但巴菲特說：驅動這個世界的不是貪婪，而是妒忌。
如果妒忌發生在親近的人之間的，其強烈程度往往正比於親近程度。因此，在和親人、家人相處的時候應該避免或者控制這種妒忌的發生。
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