學會感謝
一家台資公司的公關部招聘一位職員，多人參與角逐。公司的面試和筆試都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最後只剩下5
個人。5
個人個個都很優秀，都具備較好的形象和學識，且都畢業於名牌大學。公司通知
5人，最終到底聘用誰還得由台企經理層會議討論後才能決定。於是
5人安心地回家，等待公司最後的決定。
幾天後，其中一位應聘者的電子郵箱裡收到一封信，信是公司人事部發來的，內容是：「
經過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學識、氣質，因為名額有限，實在是割愛之舉。公司以後若有招聘名額，必會優先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔後，不日將郵寄返還於你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨資料寄去本公司產品的優惠券乙份。祝你開心。
」她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心，但又為台資公司的誠意所感動，兩天後，她收到了寄給她的材料和乙份優惠券。
感動之餘，她花了3
分鐘時間用電子郵件給那家公司發了一封簡短的感謝信。令她感到意外的是，兩個星期後，她接到了那家台資公司的**，說經過台企經理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。後來她才明白，這是公司的最後一道考題。公司給其他
4人也發了同樣的電子郵件，也送了優惠券，但是回信感謝的只有她乙個，最終她能勝出，只不過因為多花了
3分鐘時間去感謝。
當然，像上面這樣的例子很少，不是所有公司都會有這樣的考查，但是面試結束後，感謝對方抽出時間來面試你，感謝對方給你面試的機會很重要。面試結束後，即使對方表示不予錄用，也應該用各種途徑表示感謝。**感謝、簡單但熱情的感謝信，會使你的謀職善始善終，同時也能加深面試官對你的印象，增強面試官對你的好感，說不定還會進一步使對方改變最初的決定。
面試結束後，切忌立刻打聽結果
人都有好奇心，越是不能知道的越是想打聽。於是不少心急的求職者在面試剛結束便立即向hr
打聽自己的成績。實際上這樣的做法是不可取的，這樣做很容易因為處理不當給面試官留下
「不穩重」、
「難當大事」甚至
「反感」的壞印象。所以為了自己的成績，也為了你找工作能順利，請耐心地等待，切忌當場打聽結果，避免面試官情緒上的牴觸，最終反倒弄巧成拙。
調整好心態，做好複試準備
面試之後，應該仔細梳理整個面試過程，包括每個面試提問，每個面試細節，這些都要記錄在面試手冊裡，然後對自己的面試情況做乙個評估。面試成功與否不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，汲取經驗，這樣下次的面試才會更加出色。你已經完成一次面試，但這只是完成乙個階段，這時候你必須收拾心情，全身心投入到第二家的面試。因為，在未得到offer
之前，你仍不算成功，你不應放棄其他機會。第一次面試後，如果你對這家公司還感興趣，並且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那麼就應該積極為第二輪面試做準備，比如：對公司整體框架、經營狀況及職責範圍、能力要求進行了解。
超過等待時間時，要主動查詢結果
經常有學員打**問我：「
老師，我感覺面試還不錯，人事讓我回家等通知，說是三天內通知我，都過了四天了還沒訊息，怎麼辦？
」，往往我給他們的建議是，如果過了通知期，可以打**詢問。同時又有人擔心打**詢問結果可能會增加面試官的工作負擔而不招他們喜歡。而作為專業的面試官，一般不會拒絕求職者的來電，也不會主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，面試官會告訴你結果；如果確實還需要等待，面試官也會如實地告訴你。因為有時候公司對競聘崗位的面試者也會有些猶豫，當遇到兩個實力相當的應聘者時，如果有人主動打**過去詢問結果，也許能爭取到工作的機會。不管結果如何，在超過等待期後一定要記得查詢。
勝不驕，敗不餒
如果在競聘中幸運取勝，得到了工作機會，不要太過得意，準備好迎接新的挑戰；如果失敗了，也千萬不要氣餒，這是很正常的現象，你能得到面試機會，說明你的簡歷起了作用，這是好的兆頭和開始。就算這次失敗了，還有下一次，就業機會不止乙個。最重要的是「
吃一塹，長一智
」，要坐下來查詢、反思為什麼會失敗，怎樣修正應聘中的錯誤和失誤，並針對這些不足重新準備迎接新一輪的考驗，為下次面試打好基礎。找工作不是一蹴而就的，我們要做的就是調整好心態，相信不久之後，機會一定會降臨的。
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