了解你想去的公司。事先仔細調查和了解你想去的公司特別重要。這個真心不用多說，比如你是公司的人力資源，擺在你面前有兩個人，假設技術水平一樣。乙個人對公司的專案，技術，歷史，未來和習慣都很了解，另乙個人只是能準確說出公司名稱而已。你要誰？
重要性也同樣體現在其他方面，比如他們需要什麼樣的人才，是要高深的研發人員，還是要成熟的藝術家？比如你剛剛畢業，藝術能力不是很優秀，你想要去weta那種充滿高齡老藝術家的公司，是不是有點希望渺茫了。公司往往都會在接到新的大專案之後的幾個月大量招聘，那時候應該是你應聘可能性最高的階段。這和賣東西一樣，注意天氣預報，北京要出現霧霾的時候，你趕緊大批量投放口罩廣告，收益是最大的。
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有人問了我關於給學校看的作品集有什麼規範，這個我還真的不知道。不過基本的原則應該差不多，只是學校看的話，會不會要你各方面都有作品。這個還值得研究。如果你是在需要看作品集的學校裡上學的話，請告訴我相關的經驗。
不過對於basecamp這種培訓來說，作品集的要求跟應聘公司是一樣的。
程式設計師被淪陷！國內程式設計師真的飽和了？
前幾天有個畢業幾年的微友聯絡我，做了多年銷售想轉行做開發，說自己人比較老實，不適合做銷售，銷售每天跟人勾心鬥角太累了。問我，程式設計師這麼多年，怎麼還是那麼火。有沒有程式設計師過剩這種情況。十幾年前念高中的時候，新華計算機培訓很火，很多人告訴我，計算機技術火是暫時的，過幾年就冷門了.高考報志願的時候...
2014 年美國程式設計師薪資調查
drdobbs 近期向 2,200 名美國的程式開發人員做了一次調查，調查顯示高薪領域的工資隨著經濟的增長而增長。在西部和山地區時間的staff 就是開發人員 工資漲得最多，於此同時其他地方的人的基本工資基本持平。在我看來，山地區的工資增長和該地區前些 年的與眾不同一樣奇怪 尤其是2011和2013...
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