智商決定文憑，情商決定人生。
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既然很多人當公務員是做「人上人」的初衷，起碼也是潛意識的初衷，那麼什麼樣的人才有「人上人」的潛質呢？
我們看看無論是**還是巨商富賈，什麼樣外在性格的人都有：有快人快語也有慢條斯理、有激情似火也有冷若冰霜、有科班出身也有野台班子、有從教師做起也有工人出生、有官宦世家也有下里巴人、有英俊小生也有「雷政富」，由此可見，外在性格、外貌身高並不是唯一必備條件。看現實結果就可以勝過萬言雄辯，我這樣一說，大家是不是很有信心了？事實本來就是如此。那麼：
2、「人上人」有哪些共性呢？
身為家長和領導，只要聽到孩子說類似的話（你們可以舉一反三）：我不是為了爭這一點點錢，就是為了爭口氣！或者：憑什麼你要教訓我？你有什麼了不起？或者：人是有尊嚴的，我不屑於奴顏婢膝。或者：你跟領導喝了，憑啥我敬酒你不喝？不喝就是看不起我！基本可以斷定他這輩子靠做公務員不可能出人頭地了，還是早做其他擇業打算為好。因為底層公務員的收入真的還沒有企業好，也沒有企業那麼多的清規戒律，既然目標僅僅是一輩子做乙個底層公務員，還不如從擺攤小生意做起，或許還有時來運轉之機。
就憑「沒有人格」這一條，就斷送了99.9%以上人在公務員方面的前程。身為家長和**，你們認真想過你們的孩子具備跨過「面子」這一關潛質嗎？要跨過「面子關」需要什麼樣的訓練和挫折之後才或許有的潛質可能嗎？
「人上人」必有所長，是要靠真刀實槍的本領才能過五關斬六將。就像歌唱家必然是天生嗓子好，但是嗓子好不會全都能成為歌唱家一樣。要有擔當，具有獨當一面的魄力和能力。這與專業學習和職業訓練有關係，我到認為這個比較普遍可以學會，不是太難，很大一部分人都可以過關，可惜，這條與要成就自我只是必要條件不是必然關係。
是人都喜歡用忠誠於自己的人，但是忠誠是乙個偽命題。我20幾年前和老闆聊天的時候是這樣闡述我的忠誠觀：是否忠誠不能用發誓賭咒來代替，就像婚姻，不到死的那一天就無法證明乙個人是否忠誠於他們的結婚誓言。萬一中途有一人先死，另一位有幾個不是再娶或者另嫁？公司所有的秘密資訊是我職務所知，不能拿職務行為達到個人私利要挾公司是職業經理人的起碼職業道德底線，我希望自己是這種人。我不能現在對您說對公司誓死忠誠的話，這只能事後才能證明。
是人都喜歡用聽話的人，這個無需贅言。你如果不同意，就專門讓人跟你頂嘴試試。可是，就是這麼乙個簡單的道理，越是「知識分子」越是糊塗，在此不多言，家長和孩子們，你們自己去悟。如同「面子關」一樣，99%的人憑這一條就已經斷送了前程。
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