我們都有個有錢的鄰居，叫施樂，當我闖入他家準備偷電視機的時候，發現你已經把它盜走了。比爾用這麼巧妙的語言去回擊賈伯斯對微軟盜用蘋果圖形介面的質問。而我們國內的小公尺等等只會說我們沒有抄襲的廢話。
賈伯斯如是說，「一流的成員總是喜歡喝一流的成員一起工作，而二流的成員只會帶來三流的成員」，但實現情況下，我們的初創團隊沒有資金去僱傭都是一流的成員，我們願意花費時間去讓三流的成員晉公升為二流的成員，但是我們必須為一流的成員創造乙個一流的工作環境，讓他們更有效率的做出一流成員的成績。
乙個團隊要有紀律，必須有明確的分層責任制，無論團隊有多少個，保持領導團隊的先進性，以及其話語權是必須的，二成員必須遵從領導的意願，當然不是每個領導都能做出所有正確性的定論，但如果關羽不聽從諸葛亮的命令，私自對曹操開戰的結果就是敗走麥城。當然諸葛亮也不是每次都能做出在後人眼裡認為所有正確的事情，比如揮淚斬馬謖，但是如果成員不願意聽從上級的命令，不去盡自己的職責時，後果會更加的嚴重。
在人生的前30年，你培養習慣；而後30年，習慣塑造你。
。賈伯斯在30歲的**年齡時又建立了next公司，顯然這個公司受到了太多的制約，雖然最後被蘋果收購，但是企業的創造者被趕出公司的例子在中國比比皆是，有很多公司的高層在得不到信任時，建立自己的公司時，總會受到原有公司的各種阻撓。陌陌在上市時就受到了網易的攻擊，就如同賈伯斯被斯卡利訴訟一樣，很多時候，高層離開了原有的公司，如何同舊公司維持一種良好的關係是乙個命題，大家在利益衝突的時候就各種的爭執，最終撕破臉皮，就如同某些明星家庭的離婚狗血劇一樣。並且很多時候，員工的離職，以及被挖牆腳都是乙個命題。斯蒂夫賈伯斯傳札記：第五波
斯蒂夫賈伯斯傳札記 第四波
你想賣一輩子的糖水，還是想抓住機會來改變世界。乙個公司部門之間競爭，乙個部門團隊之間競爭，只有良性的競爭才能促進進步 乙個好的產品並不能確保一定能夠成功，只有好的產品結合他應該有的市場營銷才能成功 今天在看到快滴和滴滴打車動不動就融資多少個億，我只能說，產品有了好的大腿就是一種幸福，錢多就是任性。然...
斯蒂夫賈伯斯傳札記 第一波
賈伯斯是被收養的孩子，但是他的養父母絕對是偉大的父母，他們是那樣的愛他，以至於後來他的叛逆，父母都會最後毫無懸念的原諒他，並且一如既往的保護他。賈伯斯是個懂技術的人，並且能夠熱愛工程師這個職業，這為他以後能夠準確定位蘋果或者設計蘋果，甚至創造蘋果都在無形中給予了更多的幫助。我個人認為美國人的 合法化...
斯蒂夫 賈伯斯 追隨你所愛
斯坦福 是世界上最好的大學之一，今天能參加各位的畢業典禮，我備感榮幸。尖叫聲 我從來沒有從大學畢業，說句實話，此時算是我離大學畢業最近的一刻。笑聲 今天，我想告訴你們我生命中的三個故事，並非什麼了不得的大事件，只是三個小故事而已。第乙個故事，是關於串起生命中的點點滴滴。17年之後，我真上了大學。但因...