彼得原理
是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉公升的相關現象研究後得出的乙個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉公升提拔，因而雇員總是趨向於被晉公升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為「向上爬」理論。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提公升為大學校長後無法勝任；乙個優秀的運動員被提公升為主管體育的**，導致無所作為。
對乙個組織而言，一旦組織中的相當部分人員被推到了其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。因此，這就要求改變單純的「根據貢獻決定晉公升」的企業員工
晉公升機制，不能因某個人在某乙個崗位級別上幹得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務。要建立科學、合理的人員選聘機制，客觀評價每一位職工的能力和水平，將職工安排到其可以勝任的崗位。不要把崗位晉公升當成對職工的主要獎勵方式，應建立更有效的獎勵機制，更多地以加薪、休假等方式作為獎勵手段。有時將一名職工晉公升到乙個其無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對職工的獎勵，反而使職工無法很好發揮才能，也給企業帶來損失。
對個人而言，雖然我們每個人都期待著不停地公升職，但不要將往上爬作為自己的惟一動力。
與其在乙個無法完全勝任的崗位勉力支撐、無所適從，還不如找乙個自己能游刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。
MqSql一定一定會索引失效的幾種情況
使用explain查詢 檢視key是否命中索引 1.表層面，兩個表關聯時，如果兩個表關聯欄位的的編碼不同，不會走索引。如乙個表時 utf8，另外乙個表是utf8mb4 2.like查詢是以 開頭，索引不會命中，放後面會命中 3.如果查詢時，查詢的字段型別沒有寫對，底層會隱式處理加上函式，不會命中 4...
移動前端開發一定會遇上的事
1。點選，鏈結，甚至是空白的框框，會產生乙個淡藍色的透明背景，pc上沒事。這個怎麼處理？在css中增加一行樣式 body 功能是去掉高亮色，r,g,b,透明度.只在webkit核心的瀏覽器上嘗試驗證有效 2。禁用點選input時調出手機上的軟鍵盤 一招致命 新增input 的readonly屬性就可...
會 python 的一定會爬蟲嗎，來看看
注 python 爬蟲當然要安裝 python，如何安裝參見 python 的安裝使用和基本語法 網路爬蟲就是用 模擬人類去訪問 以獲取我們想要資訊。由於 模擬的速度和效率很高，所以可以批量和動態獲取我們想要的資訊。比如搶票軟體就是一直用 訪問12306 獲取餘票資訊，一有餘票立馬使用 進行模擬購買...