本文主要面向程式設計師或廣義上的ｉｔ人士
本文需要的避開的人士：
1、 凡是決定終身為老闆衷心耿耿服務，直至乾到人老珠黃者請立刻關閉本文。
2、 x二代請路過，x二代絕對認為私活更重要
3、 剛參加工作的新兵請路過，因為剛踏入社會還是要好好認真工作一番才能有所建樹
一、做私活
私活的定義：在本職工作以外執行的，並以收益(和付出往往不成比例)為主要單一目的行為。
這裡要注意的是：凡是在本職工作時間實施的並和公司業務有衝突的那不叫私活，那屬於「職業道德問題」。
有個案例：
a程式設計師，在北京，程式設計師（4年工齡）。月薪稅前15k+各種高上大福利,平時工作不輕鬆，天天加班，從不幹私活因為實在也沒空。有獵頭挖人，稅後18k的薪水給挖走了,從此再也沒看他在網上有過任何活躍蹤跡。
b程式設計師，二線城市，程式設計師(3年工齡).月薪稅前8k+各種矮下小福利，平時工作不是很忙，專案工期基本都是到最後才趕工，偶爾幹私活基本就是7折的**接外包，總體來講一年下來能平均月薪12k到手。有獵頭12k的薪水來挖人，猶豫了乙個星期最後婉拒了獵頭
c程式設計師，三線城市，個人履歷不報了,月薪無法直視，工作崗位是單位技術支援，單位有半國企背景，幾乎沒有加班的時候。平時在外面組了乙個私活團隊，利用單位接觸到的人脈做了大約兩年私活，成立了乙個外包公司，私活做大了，據說有行業軟體產品化的趨勢。令人意料的是這貨始終沒有從原單位辭職。有獵頭來以10k的薪水挖人，這廝都沒有給獵頭見面的機會。
以上案例絕對為真實案例，魚和熊掌沒有孰輕孰重，但你就是無法同時獲得兩個
二、做本職工作
老闆找我們去工作是幹嘛的？
1、 為企業創造價值
2、 為老闆創造利潤
3、 為企業成長付出青春
4、 他會付給你工資（大家不要糾結能否正比，能成正比說明你老闆不正常）
有個案例：
程式設計師a，無工作經驗，但是好學、努力、不怕髒苦累。當企業發生危機時依然跟著老闆幹，最後老闆通過努力把企業起死回生還做大了，這個a自然做了技術總監。他的格言是：好好做好自己的本職工作，不要老想著跳槽、創業、做私活，這些都是不靠譜的。
程式設計師b，前戲和a一樣。本職工作一直很盡心盡力，是公司專案核心中的核心，不料一次無意的私活被公司發現了，被處分還扣獎金，從此老闆不再信任他，次年公司業務發生了危機，程式設計師b毅然帶著原班人馬帶著專案走人，從此和公司老闆決裂。他的格言是：縱然做100件衷心事，只要有一件壞事得罪了老闆，一切就沒了意義。他奉勸程式設計師做好本職工作的同時要為自己留條後路。
程式設計師c，前戲和a一樣，當企業發生危機時依然不離不棄盡力做好本職工作，但是也在外面默默的做了點私活積累了人脈，甚至還反過來幫公司拉了點客戶，當老闆把企業做大後，他功成身退，老闆給了他xx萬的支援，於是b拿著錢自己湊了點錢開了公司，從此繼續原公司緊密合作，有錢大家賺。他的格言是：有技巧的做好自己的本職工作，老闆在某種角度也是你可以利用的資源。
以上三個案例也是我們生活中常發生的，總結就是一句話：本職工作和私活並不衝突，有機利用兩者的關係才會把本職工作做得更有價值、私活做得更得體。
另外：要善用你的領導和老闆，他們才是你一生中最不可多得第一人脈。大家想想，當我們需要人脈時經常拼了命去接觸那些老闆想方設法和他認識，那麼不妨留意下身邊的老闆或你的部門經理呢？他們為何不能成為你的首選人脈呢？
用色即是空，空即是色的話來說：本職工作和私活是可以互相轉化的
程式設計師的本職工作和私活孰輕孰重
本文主要面向程式設計師或廣義上的 人士 本文需要的避開的人士 1 凡是決定終身為老闆衷心耿耿服務，直至乾到人老珠黃者請立刻關閉本文。2 x二代請路過，x二代絕對認為私活更重要 3 剛參加工作的新兵請路過，因為剛踏入社會還是要好好認真工作一番才能有所建樹 一 做私活 私活的定義 在本職工作以外執行的，...
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