高階程式設計師或者說是高階工程師，千萬別用做題的方式來做為評估手段，因為但凡工作了n年的工程師，很多基本的面試題目都會掛掉，但是如果真的做專案，你會發現經驗老道的程式設計師，擅長的是除錯和分析問題。另外，資深的程式設計師都有自己的日誌，記錄了各種個樣的問題解決辦法。所以，高階工程師，其實是翻翻日記，看兩眼書就能知道怎麼解決問題的人。
基於以上的特點，招聘和考核高階工程師，要從以下幾點來評估和判斷：
1. 以前做過的產品是什麼，用的是什麼語言工具，核心功能是什麼，以及參與專案的哪些工作
2. 對加班是怎麼看待的，是否能接受每週有3天左右的加班。（如果專案緊急的時候，其實大家都會主動加班的，所以不用問）
3. 是否帶過團隊，最多時候是多少人，選乙個帶過的專案，看人員是怎麼安排的，專案的完成情況是什麼樣子。
4. 對新產品和新技術是否了解，以及了解多少，談談最熟悉的新產品。
問完這些，其實乙個高階工程師，的所有資訊就都有了。
老程式設計師的編碼能力，通過之前他做的專案，其實就可以知道，至於知識面，要特別注意跨行業的問題。因為有經驗是相對而言的，針對的是之前他所在的行業，如果發生跨行業應聘的問題，會需要特別注意工作內容的相似性以及掌握新知識的速度問題。如果能夠快速的掌握新知識，那跨行業就不成為問題。
有些程式設計師是野路子，沒有經過系統的學習，一般都是用什麼學什麼，這個也要注意。還有些，則是腦子根本不記東西，但是什麼都是看看書，就可以快速開工。什麼樣的人都有。所以遇到野路子的程式設計師，要特別注意，但凡是走野路子的程式設計師，都有特殊的才能。
警惕： 部分資深程式設計師，由於在原來的公司已經參與了管理團隊的工作，可能實際參與的技術工作就沒那麼多。首先說明這不是問題，問題是當這個人從原來的團隊走出來，進入新的團隊，而且回歸到技術崗位，則，資深程式設計師原有的優越感蕩然無存，而且可能他對自己要做的工作期望值比較高（我指的不是工資，是工作內容的重要程度），導致內心會有些許的落差，此種落差會導致乙個資深程式設計師不能在換了新環境之後的幾個月內穩定下來，總覺得自己應該做更重要的事情。
如何面試有多年工作經驗的高階程式設計師
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基於本人多年工作經驗談談對於BIM的理解
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