對於面試而言，由於一直都是技術出身，一般都非常的注重在別人面前展現自己的技術能力。記得在一家地產公司面試的時候，在於技術主管進行面試的時候，主管對我的技術能力非常的滿意，但是我的工資要求比較高，於是他們神情到技術總監那裡去面試，在於技術總監面試的時候，技術總監 根本就不會去聊具體的技術細節，而是問你你有什麼優勢，我說了一大堆技術方面的東西，反正感覺沒有說到重點，沒能夠讓技術總監心動。於是這次面試的機會也就錯過。這完全不是自己能力問題，關鍵在於自己不會說話，不會真對於不同的人講不同的話。我現在的工作，我估計也就是一句話打動了我現在的領導，我說同樣的事情，不同的人去做，結果就不一樣，使用者在乎的不是你真正解決問題的能力，而是你的態度。面試的時候也沒有問什麼技術性的問題。如何能夠讓自己不再犯如此的錯誤，在不同的人面前講了錯誤的話。
面試就是說服別人你有做好這份工作的能力，而不是你展現自己能力的場合。先自我介紹下自己會什麼，然後諮詢他們需要怎麼樣的人材，需要怎樣的技術，那麼你所需要做的就是想辦法說服他們。說服別人就必須要了解到別人的招聘要求以及他所關注的點是什麼。有些技術經理本身技術能力也非常的強，他們不太在乎招聘乙個技術能力強的人，可能更希望招聘乙個協調能力強的，忠誠度比較高的人。而有些團隊非常的缺乏一些高技術水平的人，那麼你可以大膽的表現出自己的技術能力即可。說服別人，首先要去問，問他對這個崗位的具體要求，問他看中什麼，然後再根據他所說的東西來具體展現自己有哪些能力能夠達到要求。這樣才是有的放矢，否則很多時候你根本就不知道面試人員要求的是什麼，然後講了一大通，最後面試還沒戲。想起了自己在一家網路公司的面試，前前後後聊了2個小時，嘴巴都說幹了，還以為會有很大的希望，可是結果卻是沒戲。你會聊但是卻沒有聊到點上。
不同的人關注點不一樣，一定要在面試的過程中主動一些，敢於去問，然後再展現。否則有些時候你可能會犯錯。例如你對乙個技術臨到講你會管理，講你的管理理念，技術主管會很害怕你，你過來搶他崗位還是幹嘛的。那麼針對技術主管就必須要展現自己的強大技術能力、學習能力以及合作的能力。而對於一些高階技術總監來面試的時候，你可能要展現出你優秀的個人能力，優秀的學習能力，自我管理能力，合作能力，還有一定的管理能力，那麼技術總監可能會考慮到今後對你的培養，可能會考慮讓你將來做乙個更高的崗位。而對於人事的面試，那麼你要展現出你人格方面的能力，最起碼溝通沒有問題，喜歡交接朋友，能夠與他人合作，能夠處理衝突，不會想著離職的事情，那麼你要讓他信任你。
根據面試的人員來選擇你要表現的能力，這首先你必須要對招聘要求進行研究，其次在面試的時候了解對方的身份，有些時候你感覺到面試氛圍不對的時候，那麼請敢於開口諮詢他們重點要求那幾點，看中什麼地方，那麼即使你面試不上，也能夠聽到很多的真實的話，對你將來也是有好處。那就要求在面試的時候我們不是被動的，而是主動的，主動的出擊諮詢，選擇性的展示自己的能力。
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