一談到禮儀，大家最容易想到的是什麼？沒錯，就是外表，尤其是要面試的時候。
由於從事招聘工作，我有時候也會給校友或朋友提供面試方面的輔導，提些建議什麼的。輔導的時候我就發現，很多人在為面試做準備的時候，會把大量的時間花在外表上。
很多男的以前只穿t恤衫，但是為了面試，他會花幾百塊錢去買套像樣的西服。可是光穿西裝、不穿襯衫也不行啊，於是又去買襯衫，同時考慮配什麼樣的領帶和皮鞋。折騰了半天，終於把一套行頭置辦齊了，可這還沒完，回到家裡，還要學習怎麼打領帶。光是怎麼打領帶這一條，就夠他折騰一晚上的了。好些人生怕第二天打不好領帶，乾脆請人幫著打好，放在一旁，第二天要出門時直接套上。
還有些女孩子，可能大學四年都沒化過妝，甚至沒穿過幾回高跟鞋，可是明天要去面試了，就臨陣磨槍，也像模像樣地請人化了個妝，再買雙高跟鞋穿上。結果妝化得不自然不說，第二天的主要精力全放到腳上去了——由於不習慣穿高跟鞋，腳被硌得又酸又痛的，**還能全神貫注地思考考官的問題？
在準備面試的時候，他們都出現了乙個重大誤區：本末倒置。要知道，招聘單位要面試的是你這個人，而不是你的服裝。負責招聘的什麼人沒有見過？不可能看你穿的西裝挺好的，領帶也打得挺漂亮，就決定要你了。事實上，除非你要應聘的是銀行、保險、國企、公務員或事業單位，否則沒必要非穿正裝不可。當然，應聘的要是管理、營銷一類的崗位，還是以穿正裝為宜。
更何況，多數求職者剛畢業或者工作時間不長，也沒那個錢花在貴重服飾上。所以面試的時候，你只要穿得得體、大方、整潔，沒人會為此刁難你的，沒必要在著裝打扮這個問題上耗費自己大量的精力。
你看那些工作好些年的，或者有著優秀業績的人，他們跳槽的時候從來不會刻意地妝扮自己，平時是什麼樣子，面試的時候也還是什麼樣子。是他們不重視這份工作機會嗎？不是，恰恰相反，他們因為有經驗了，明白企業真正需要的是什麼，面試的時候最重要的是什麼，才會有此取捨。
但是，很多缺乏自信的人不在自己身上找原因，而把希望全部寄託在一身打扮上。我就見過好幾個男生在準備面試的時候為了著裝的問題糾結半天，本來他是從不帶包的，甚至連錢包都沒有，可是為了面試，他非得也去買個包，然後把自己折騰得死去活來的，想著明天面試的時候，我這包是放在桌上好呢，還是放在椅子下方好。其實，他的包裡什麼也沒有，就乙份簡歷。
包內空不要緊，腦袋空才可怕！面試的時候，我就見過好幾個女孩子打扮得美麗玲瓏的，回答問題的時候不是一臉茫然就是思路不清，讓人十分頭疼。還有些男的，明明夏天已經到了，但他為了表現得體面一點，就穿著西裝過來了，結果一邊答題一邊擦汗，還越擦越多，擦到後來都不知道這汗到底是因為天氣熱引起的還是緊張導致的！
其實，面試之前，你最需要做的準備工作是想好談話內容，做到有備而來、有問必答，才是對企業最大的尊重。你如果在面試時沒搞清楚這個問題的重點在**，那工作後難保不會出現類似的錯誤。
你要找乙份工作，面試之前最好先了解一下這家單位的歷史、特色及主要業務，條件允許的話，最好再跟同類企業做個橫向比較。面試的時候，考官最在乎的是你的能力，你能否幹好這份工作，你的職業規劃是什麼，你的期待薪酬是多少，他們在乎的是這些東西，而不是你打扮成什麼樣子。
我原先就因為把關不嚴，犯過類似的錯誤。有一次，我看到乙個女孩子的簡歷，她工作三年了，在大公司幹過，看上去各方面表現都還不錯，於是讓她來參加筆試。她的筆試成績也挺高的，我和乙個準備用人的副總和她簡單地聊了聊，都比較滿意。不想，這一「簡單」就出了問題。兩天後，她來複試，總經理把關，準備敲定薪資問題就讓她入職。結果，她進入總經理辦公室不到十分鐘就出來了，隨後，總經理把我和分管此事的副總叫了過去，訓了一通。
原來，她筆試成績雖然不低，但得分點集中在一些死記硬背的題型上，對行業情況了解不深，一問我們公司情況，更是一無所知。總經理氣憤地說：「這都過去兩天了，她連上我們公司**了解一下都不會嗎？以後這樣的人再也不要推薦給我了！」
可以說，越是務實的企業，越是重視能力的崗位，做事風格越是樸實，看重能力勝過看重外表。只要你不邋遢或是打扮得花裡花哨的，單位是不要干預你的著裝打扮的。否則穿得比誰都正式，交談起來卻一問三不知，只會給人留下虛有其表的印象。
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