今天我們開始乙個新的系列,17點50分系列。
前兩天利用下班前的10分鐘給我的團隊做了乙個問卷調查,很有意思!
讓我們來看看大家的回答。
問題:如何平靜的工作?請思考回答。10分鐘
每個人都得回答?
放鬆10分鐘,學會思考!
第乙個回答出現了:
1.首先要提前有個強大的心裡準備,設想到任何可能發生問題。也就是給自己打心裡預防針。
第二個回來出現了:
思路被打斷後,出去抽根菸腦袋回想下剛剛做的事情
第三個回答出現了:
2。及時的調節狀態
第四個回答出現了:
該幹什麼幹什麼...就平靜了
不刻意的追求什麼
老子「無為」
老大能不回答嗎?
按照分配的任務一步一步做
先思考在下手
弄清楚需求討論好設計在開始工作
每天想想自己的目標
活在當下
多和老大交流交流
......
看著大家踴躍的發言,我很高興,終於有一種好的交流方式了,大家的想法天馬行空,這不就是很好的討論嗎?這麼多答案?我得發言了,於是我丟擲了下面這句,然後再也沒有人說話了。
大家 都說得很好,那麼請大家回去想一下,你所說的你自己都做到了嗎?大家說的你自己做到了嗎?
這句一出沒有人說話了,哈哈!
於是我給大家做了總結:
我的想法:平靜的面對工作,有條不紊的檢查任務,按部就班的實現功能,不激奮不消極,平平淡淡的工作。
這樣的工作更有效率,不爭、不怠,點到比完美更具藝術魅力。
此言一出大家一片歡呼啊!這10分鐘看似短暫,但是效果奇佳!我想這樣的討論我會一直沿用下去,今天看來效果相當的明顯,因為這兩天大家的效率明顯上公升,他們心裡有思考的問題了,心裡種了思考的種子,這些種子只要發芽就會長出果實的,我們現在的員工缺乏的就是停下來思考,希望大家多思考,多總結。
最後祝大家工作愉快!
管理工作中的50點感悟
管理認知 1 經常自我反省,檢視一下,在管轄範圍內的人 時 地 物 有沒有浪費資源,或無效運用的狀況。2 不要在下屬面前抱怨工作,數落上司及公司的不對。3 接受上司交待任務時,在沒有嘗試執行之前,絕不說 不可能 辦不到 4 每天找出一件需要突破,創新的事物,並動腦筋想一想,有無改善創新的方法。5 當...
管理工作中的50點認知
1.經常自我反省,檢視一下,在管轄範圍內的人 時 地 物 有沒有浪費資源,或無效運用的狀況。2.不要在下屬面前抱怨工作,數落上司及公司的不對。3.接受上司交待任務時,在沒有嘗試執行之前,絕不說 不可能 辦不到 4.每天找出一件需要突破,創新的事物,並動腦筋想一想,有無改善創新的方法。5.當工作未能順...
管理工作中的50點認知
1.經常自我反省,檢視一下,在管轄範圍內的人 時 地 物 有沒有浪費資源,或無效運用的狀況。2.不要在下屬面前抱怨工作,數落上司及公司的不對。3.接受上司交待任務時,在沒有嘗試執行之前,絕不說 不可能 辦不到 4.每天找出一件需要突破,創新的事物,並動腦筋想一想,有無改善創新的方法。5.當工作未能順...