「(低水平開發者)自己做不好， 如果只需要和相關人員說一聲，就可以不做了，就可以把擔子放下來，就可以把擔子放到其它(高水平開發者)團隊成員身上， 那麼這壓根就不是乙個團隊，為什麼誰還能厚著臉皮講出團隊精神這四個字呢？我們看到了乙個對低水平開發者來說是樂園，對高開發水平者來說是環境惡化的工作條件，我們看到了乙個權力濫用團隊，權力缺乏監管漏洞，乙個管理者拙劣的評價與執行能力，乙個專案經理嚴重失職的畫面，乙個缺失技能專案經理在團隊中的惡劣影響，外行管理內行的弊病，乙個毫無對工作量量化的落後二十世紀工作工廠體系，精神層面堪比黑磚窯的工作環境，低水平開發者的意願能夠得到充分聽取，高水平開發者的意願可以被忽略，佔人小便宜的思想大行其道，很明顯培訓成本不拿出來的權力濫用只是「部分人」用權力換薪酬的落後卑劣思想在作祟(這種情況下， 其實低水平開發者根本就沒有發言權和評價權)，追根溯底——等價交換準則被打破、成王敗寇低劣的人的發言不能做為評價而只能做為怨言、權力缺乏監管、工作量不能量化、權力濫用對私人財產的略奪等就是矛盾的根源」
專案經理之失職
「(低水平開發者)對自己工作能力的不勝任，是最沒有團隊精神的表現，何談拿團隊精神去評價高水平開發者？」
「有本事靠自學，自學不出來是自己的問題，沒見過b犯的錯，要a來承擔後果的，那這也不是團隊，要麼專案經理溝通培訓部門專門安排培訓(肯定要付培訓成本的)，要麼讓安排b來的人把b調離該部門」
同步位址
使用VC開發程式經驗談（二 續）
下面是上面三個類的實現，注意list的用法 cmyarc class construction destruction cmyarc cmyarc myxyz i pc,myxyz i ps,myxyz i pe m pc i pc m ps i ps m pe i pe int cmyarc dr...
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近期由於出差等原因，更新較慢。本來想發一篇關於 的文章，不過感覺前篇投資講得不是很透徹，所以想寫乙個續篇。言歸正傳，前面說到得投資，有兩點沒有說到，一是投資自己，二是投資人脈。投資自己 投資自己，我想這個是老生長談的了。投資自己包括投資自己的學識 能力 與健康。而這其中，又以健康是最重要的。不是有句...
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