很多企業都離開不了工資計算，小到幾個人，大到幾千人幾萬人，本篇文章主要跟大家分享一下最近設計的乙個小型工資系統，適合中小型的企業，支援多組織多部門！
首先我們要定義好工資的一些輔助專案，所謂輔助專案就是用於計算工資的一些補充專案，這個根據自己公司的本身情況而定，比如有的公司有主管津貼，職務是經理的有每月500的補助，職務是主管的每月有300的補助，像這樣的話，我們就要定義乙個職務的輔助資料，這個資料**於職員表。還有比如請假天數，遲到次數，績效工資，基本工資，如下圖所示：每個公司情況不一樣，所以輔助資料可以靈活根據自己的情況定義。
工資輔助專案裡面有些值，未來可能是通過手動輸入或者excel匯入系統的，這種情況我們就要設定其輔助專案如下：
比如出差天數，你可以整理成excel然後每月計算工資的時候匯入進去！
還有的輔助專案是取自其他表的。這樣的話我們就這樣設定
這樣我們輔助工資專案就定義完了！
定義完輔助專案後，我們要定義工資具體專案了。工資專案大致分三類，應發專案，應減專案，所得稅專案，每個公司可以靈活定義自己的工資發放專案具體的乙個發放細節，這個細節在我們工資專案的公式裡面定義出來，如下：
具體設定我舉倆個例子說明下：比如績效工資，我根據這個月該員工所得績效來生成相應的績效工資
比如罰款金額
根據員工遲到早退次數來生成罰款金額。
設定好這些後，我們就可以為不同部門定義工資發放方案的，比如對於業績提成，不是銷售部門的肯定不需要定義這個工資專案：
銷售部和生產部工資發放的不一樣。
一般很多公司銷售員是沒有加班工資的，但是生產部是有的，生產部沒有銷售提成，所以差異在於工資發放方案，
好了，定義好這些基礎公式以及輔助工資專案，工資專案和發放方案後，我們就可以開始錄入輔助工資資料了，比如每個員工的遲到早退，加班各項具體資料了。
如下：
對裡面資料有疑問的還可以修改：
也可以整理如下的excel資料匯入進系統
這樣基礎資料準備好了，我們就可以開始計算員工工資了，我們的計算介面設計的很簡單
工資計算完畢後，我們可以立即看到每個職員的工資專案情況。如下：
還可以按員工一條一條列印出來！
整個系統從設計到實現花了大概一天時間，各位有興趣的朋友可以加我詳細了解相關詳細設計需求。
開發這個軟體的開發工具介紹：
tel:13826519021 李先生
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