給職場人士的忠告是：職場有職場的遊戲規則，跳槽者要想成功，就要嚴格遵守三大紀律八項注意。
一、 三大紀律：
1. 跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。對於職場人士來說，發展空間的大小與整個職業生涯息息相關，發展空間包括公升職、加薪、創業、成就感幾方面。在選擇企業時，應從企業發展和個人發展的態勢來看，乙個廣闊的發展空間能將你引進穩健、快速的發展道路，而沒有發展空間的工作卻只會將人送進職業死胡同，讓人浪費時間，浪費生命。具備這些發展空間除個人主觀因素--核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素--能否提公升你的職業含金量，也是必不可少的。人們在判斷是否接受乙份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認為，選工作主要是選乙個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等；第二種觀點認為，找工作就是找乙個發揮自己的機會，這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展；第三種觀點很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。
2. 確定目標公司，了解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。在擇業的過程中要注意考慮公司的企業文化，企業文化是乙個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業相吻合，那麼你可以在此找到合適的發展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。在小型企業中，老闆是不折不扣的「靈魂人物」，有著絕對的權威，所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和為人便成了不可少的判斷依據。
明確了解目標職位，加深對工作內容與任職要求的理解，分析自己的優劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提公升到更高要求的崗位上， 勝任就是能游刃有餘並恰如其分地發揮個人的才能。
3. 不要辭職找工作，要騎著瘦驢找大馬。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高公升、屢創新高。面對這樣的慘況，你在遞出辭呈之前必須好好地三思才能後行，轉職前的準備工作一定要做好。不能什麼都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就衝動地轉行。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受乙個還不如原來的工作。在你決定轉職之後，必定會對未來所期待，幻想著通過跳槽達到乙個燦爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，新老闆、新工作、新環境、新同事，都會讓你感到理想與現實差距很大。
二、 八項注意：
1. 為了順利地跳槽到目標公司，諮詢後、規劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業者諮詢，了解這些工作實際的工作性質以及所需個人特質和專業技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最後，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發展的前景、個人的發展空間。如果的確比現在的公司好，再跳也不遲。
2. 跳槽是一件內心盤算的事情，不要讓現任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉公升加薪。站好最後一班崗，把最後的工作盡職盡責地完成，這是職業操守的遊戲規則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發展打下堅實的基礎，在工作中積累職業含金量。
3. 在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
4. 你最喜歡的技能是否能在這裡充分發揮？公司是否能為你的未來發展提供乙個平台；你的部門會有什麼樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不願意到乙個充滿了辦公室鬥爭的環境中去浪費時間。這些都是你進入乙個新地方工作之前應該了解的內容。也許你在外部還不能了解那麼多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心並努力挖掘的。
5. 根據職位與公司的要求，製作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，並做好面試前的全方位準備。
6. 一定要通過電子郵件或寄**信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案。
7. 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無**司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你「損失費」，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
8. 遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何乙個職場人士基本的職業道德。
不要輕易為了乙個希望去冒險。也許當你去乙個新單位時，會發現許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有想到的。因而，經理人對自己的選擇要慎重，而一旦選擇了，就不要後悔和輕言放棄。
巨集威首席職業顧問郭策先生告戒各位朋友：每次的轉職都是人生重要的轉折點，這個彎轉得漂亮會讓你下個人生階段走的順心如意。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路才可以起跳。在機會尚未到來的時候，充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回乙個金飯碗！
要想成功養成習慣
守時 寫點日記，不要太依靠記憶 隨時記錄想到的靈感 把重要的觀念 方法寫下來，隨時提示自己 走路比平時快30 肢體語言健康有力，不懶散 萎靡 每天出門照鏡子，給自己乙個自信的微笑 每天自我反省一次 每天堅持一次運動 聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時 開會坐前排 不說 不可能 凡事...
要想成功必須具備的九種手段
要想成功必須具備的九種手段 手段是成功的保證 沒有手段的行動和計畫一定是事倍功半的，人的計畫和行動是需要靠章法來完成的，而不是靠一些怪招去謀劃的。對於那些成大事者來說，他們善於總結自己 反思自己 比較自己，從而避實就虛，找到自己人生的強項 自己究竟能幹什麼和不能幹什麼，並付出實際的行動。這個過程就是...
要想成功，需要用開放的心態來開拓視野
夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人 要做到這一點，需要有足夠開放的胸懷。在這個時代，靠乙個人的力量要想把事做好了，是不太可能的事，steve jobs的成功也是離不開他身後的那些團隊。大家都想做大事，但大事都是由一件件小事組成的，乙個人不可能做大事，因為個人的精力 時間和技能是無法完成一件大事的。很...